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Lohn1x1.de - Alles zum Thema Lohnabrechnung
Corona: Neue Regeln für Kurzarbeitergeld
Unternehmen können leichter Kurzarbeitergeld für ihre Mitarbeiter
beantragen. Damit will die Bundesregierung in der Corona-Krise erreichen, dass Arbeitsplätze erhalten und Unternehmen aller Größen und Branchen geschützt werden.
Angesichts der Corona-Epidemie hat der deutsche Gesetzgeber Sonderregelungen
und Erleichterungen für das Kurzarbeitergeld beschlossen. Diese gelten beispielsweise, wenn Aufträge und Kunden wegbrechen oder wenn Unternehmen unter massiven Lieferengpässen leiden oder behördlich geschlossen werden müssen. Im Kern umfasst die jetzt beschlossene Regelung folgende vier Punkte:
- Ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, wenn mindestens zehn Prozent
der Beschäftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als... mehr lesen
Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen ist in vielen Berufsgruppen und Branchen Alltag. Doch nicht jeder Arbeitgeber kann einfach entscheiden, dass seine Mitarbeiter auch am Wochenende im Büro erscheinen müssen. Die Regeln für den Dienst an Sonn- und Feiertagen hat Lohn1x1 zusammengefasst. Der Feiertag ist heilig. Dennoch wollen wir auch sonntags und... mehr lesenDigitale Krankmeldung: Aus für den gelben Schein
Die Arbeitsunfähigkeitsmeldung, auch Krankmeldung genannt, soll ab 2021 vom Arzt digital an die Krankenkasse übermittelt werden, die den Arbeitgeber informiert - ebenfalls digital. Das sieht ein Gesetzentwurf vor, den das Bundeskabinett beschlossen hat. Der "gelbe Schein" wäre demnach bald Geschichte. Das Bundesgesundheitsministerium hatte zunächste... mehr lesenMinijobs auf Abruf können zu Sozialversicherungspflicht führen
Vorsicht bei Arbeit auf Abruf bei Minijobbern. Fehlen genaue Vereinbarungen zur Arbeitszeit, können daraus sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse entstehen. Das kann teuer werden, warnt die Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe. Arbeitgeber, die Minijobber für Arbeit auf Abruf beschäftigen, sollten umgehend eindeutige... mehr lesenAnzeige
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Weitere News
Kündigung ohne Abmahnung nach vielen kleinen Pflichtverletzungen nicht gerechtfertigt
Zahlreiche einzelne Verstöße gegen arbeitsrechtliche Pflichten, die allein betrachtet keine Kündigung rechtfertigen und auch nicht sanktioniert wurden, ermöglichen keine Kündigung ohne vorhergehende Abmahnung. Zu diesem Ergebnis kommt das Landesarbeitsgericht Köln (Az.: 6 Sa 64/18). Auch wenn sich bei Beschäftigten einzelne Pflichtverletzungen häufen, können Arbeitgeber ohne Abmahnung keine... mehr lesenArbeitszeit: Flexibilität ist Trumpf
Drei Viertel der Arbeitnehmer in Deutschland würden bei einem Jobwechsel auf flexible Arbeitszeitmodelle achten. Das ergab eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGov im Auftrag des Essenlieferdienstes Deliveroo. Bei einem beruflichen Tapetenwechsel nannten 57 Prozent der Befragten ein gutes Einkommen als Entscheidungsgrund für ein Unternehmen. Doch die monetären Anreize... mehr lesenTop Begriffe
Fachbeiträge
Kurzfristige Beschäftigung: Lohn, Steuern, Regeln, Tipps
Kurzfristige Beschäftigung ist die Alternative zu den 450-Euro-Jobs, umgangssprachlich Minijobs genannt. Kurzfristig Beschäftigte dürfen mehr als 450 Euro im Monat verdienen. Aber der Gesetzgeber stellt auch höhere Anforderungen an kurzfristige Beschäftigung. Unternehmer sollten die Regeln genau kennen.... mehr lesenKein Respekt vor der Respektrente
Es war wieder soweit. Nach einer anstrengenden Woche trafen sich die erfolgreichen Unternehmer der Kleinstadt im örtlichen Golfclub, weniger des Sportes wegen, sondern hauptsächlich um unter sich zu sein. Sie saßen im gemütlichen Kaminzimmer und wurden von Ihrer Lieblingskellnerin Pauline bedient.... mehr lesenBrückenteilzeit: Befristet in Teilzeitarbeit
Die Brückenteilzeit ermöglicht Arbeitnehmern, vorübergehend in Teilzeit zu arbeiten, und garantiert die Rückkehr in einen Vollzeitjob. 2019 tritt sie in Kraft. Ein Recht auf Teilzeitarbeit hat der Gesetzgeber den Arbeitnehmern schon 1997 zugestanden. Aber was ist, wenn der Mitarbeiter gern wieder... mehr lesenUrlaub: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Start in die Urlaubszeit. Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer eigentlich zu? Darf er ihn nehmen, wann er will? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer rund um den Urlaub wissen müssen. Der Urlaub, die schönsten Wochen im Jahr! Mindestens vier Wochen stehen jedem Arbeitnehmer zu. Das regelt das Bundesurlaubsgesetz... mehr lesenMinijobs: Arbeiten für 450 Euro
Minijobber arbeiten für höchstens 450 Euro im Monat, bekommen aber den Bruttolohn - fast - ohne Abzüge auch netto heraus. Auch Privathaushalte dürfen gerinfügig Beschäftigte anstellen. Das sollten sie und andere Arbeitgeber über Minijobs wissen. In der Gastronomie und in vielen Dienstleistungsbereichen... mehr lesenBewirtungsbeleg: Bei Fehlern nicht mehr steuerlich absetzbar
Schon mit kleinen Fehlern im Beleg sind Bewirtungskosten nicht mehr steuerlich absetzbar. Nach einer Bewirtung sollten Belege sofort geprüft werden. Sind weitere Angaben notwendig, sollten sie immer sofort beigefügt werden. Wer mit Geschäftsfreunden oder Kunden essen geht, sollte anschließend... mehr lesenWeihnachtsfeier und Steuern: Das sollten Arbeitgeber beachten
Kosten für die Weihnachtsfeier sind steuerlich absetzbar - unter bestimmten Bedingungen. Sonst werden Lohnsteuern und Sozialabgaben fällig. Was Arbeitgeber wissen sollten, wenn sie mit ihren Mitarbeitern feiern wollen. Die Kosten für die Weihnachtsfeier im Betrieb sind steuerlich absetzbar.... mehr lesenRatgeber: Bewirtungskosten von der Steuer absetzen
Wer Geschäftspartner oder Kunden zum Essen ausführt, kann die Bewirtungskosten von der Steuer absetzen. Das gilt für Arbeitnehmer nicht. Dennoch sollten auch sie die Regeln für die Bewirtung kennen, wenn sie Geschäftspartner ihrer Firma bewirten. Wer dienstlich Geschäftspartner oder Kunden... mehr lesenLohn- und Gehaltsabrechnung: Vom Brutto- zum Netto-Lohn
Die Lohnsteuer zählt zu den größten Einnahmeposten der Staatskasse. In Deutschland wird sie als sogenannte Quellensteuer erhoben. Das bedeutet: Sie wird dort erhoben, wo sie anfällt: beim Arbeitgeber. Er behält Lohnsteuer und Beiträge zur Sozialversicherung ein und führt sie zentral ab. ... mehr lesenÜbernachtungskosten auf Dienstreisen im Inland
Wenn es um Übernachtungen auf Dienstreisen geht, wird das Dickicht des deutschen Steuerrechts noch etwas dichter. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen eine Fülle von Bestimmungen kennen. Größtes Problem: Die ermäßigte Umsatzsteuer auf Hotelübernachtungen. Sie zwingt zu getrennten Rechnungen für Übernachtung... mehr lesenArbeitsmöglichkeiten für Flüchtlinge und Asylbewerber
Die Bundesregierung hat Beschäftigungsmöglichkeiten für Flüchtlinge und Asylbewerber erweitert. Doch ohne dauerhaften Aufenthaltstitel bleibt die Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen an strenge Regeln gebunden, die ein Arbeitgeber kennen sollte. Hat das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge... mehr lesenEntgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Wird ein Arbeitnehmer krank, dann muss ihm das Unternehmen sechs Wochen lang den Lohn weiterzahlen. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall schließt auch Sonderzahlungen wie Schichtzulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge ein. Auch Studenten und Minijobber bekommen ihren Lohn während der Krankheit weiter.... mehr lesenAnzeige
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