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Lohn1x1.de - Alles zum Thema Lohnabrechnung
Deutschkurs kein Arbeitslohn
Ein Deutschkurs für die eigenen Mitarbeiter ist kein Arbeitslohn, wenn
er überwiegend im betrieblichen Interesse stattfindet. Das ist bei Flüchtlingen
oder anderen nichtdeutschen Mitarbeitern regelmäßig der Fall, soweit sie
an ihrem Arbeitsplatz Deutschkenntnisse besitzen müssen. In einem solchen
Fall muss der Arbeitgeber auf die Unterstützung zum Kurs keine Steuern und
Sozialabgaben zahlen. Außerdem lässt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer also
keinen geldwerten Vorteil zufließen.
Das hat das Bundesministerium der Finanzen in seinem Schreiben vom 4. Juli
2017 bekanntgegeben. Allerdings darf das Finanzamt keine konkreten Anhaltspunkte
dafür finden, dass es sich bei einer Kostenübernahme für einen Deutschkurs
um eine... mehr lesen
Firmenwagen: Nutzungsgebühr vom geldwerten Vorteil abziehen
Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer ein Nutzungsentgelt vom Arbeitnehmer für die Benutzung eines Dienstwagens, dann muss er diese Nutzungsgebühr vom geldwerten Vorteil abziehen. Das hat der Bundesfinanzhof entschieden (Az. VI R 2/15, VI R 49/14) und änderte damit seine bisherige Rechtsprechnung. Darf ein Arbeitnehmer einen Dienstwagen... mehr lesenLohnsteuerjahresausgleich durch den Arbeitgeber
Als "Lohnsteuerjahresausgleich" bezeichnet der Volksmund oft fälschlich die Einkommensteuererklärung. Doch die Begriffe meinen unterschiedliche Dinge. Einen internen Lohnsteuerjahresausgleich nimmt der Arbeitgeber am Ende eines Jahres vor. Er soll Arbeitnehmer entlasten, die keine Einkommensteuererklärung abgeben. Endlich... mehr lesenBauherr haftet nicht, wenn Subunternehmer Mindestlohn unterschreiten
Unterschreitet ein Subunternehmer auf dem Bau den Mindestlohn, bleibt der Bauunternehmer von Lohnnachzahlungen verschont. Die Mitarbeiter des betroffenen Betriebes können Lohnnachzahlung nur direkt vom Arbeitgeber und vom Generalunternehmer verlangen. Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden (Az. 14 Ca 14814/16). Für Mindestlohnunterschreitungen... mehr lesenAnzeige
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Kündigung bei Verdacht der Pflichtverletzung möglich
Schon bei Verdacht der schweren Pflichtverletzung durch einen Arbeitnehmer kann eine Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB gerechtfertigt sein. Aber der Arbeitgeber sollte seinen Verdacht belegen können. Das hat das Arbeitsgericht Halle entschieden (Az. 7 Ca 2470/14). Verdächtigt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter einer schweren Verletzung seiner arbeitsvertraglichen... mehr lesenMindestlohn auch bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen
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Kurzfristige Beschäftigung ist die Alternative zu den 450-Euro-Jobs, umgangssprachlich Minijobs genannt. Kurzfristig Beschäftigte dürfen mehr als 450 Euro im Monat verdienen. Aber der Gesetzgeber stellt auch höhere Anforderungen an kurzfristige Beschäftigung. Unternehmer sollten die Regeln genau... mehr lesenMinijobs: Arbeiten für 450 Euro
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