News

Kosten für Dienstjubiläum als Werbungskosten absetzen

Kosten für ein Dienstjubiläum können beruflich veranlasst sein und damit als Werbungskosten steuerlich absetzbar sein. Das entschied der Bundesfinanzhof (Az. VI R 24/15). Dies gilt allerdings nur dann, wenn es sich um eine betriebsinterne Feierhandelt, zu der der Arbeitnehmer die Gäste nach berufsbezogenen Kriterien einlädt. Geklagt hatte... mehr lesen

EuGH: Nicht genommener Urlaub muss ausgezahlt werden

Nicht genommener Urlaub muss ausgezahlt werden, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchem Grund der Arbeitnehmer ausscheidet (Az. C-341/15). Verlässt ein Arbeitnehmer ein Unternehmen, dann kann er Urlaub nicht mitnehmen. Also muss der Arbeitgeber ihm noch... mehr lesen

Umzug steuerlich absetzbar bei Arbeitsweg ohne Verkehrsmittel

Ein Umzug kann steuerlich absetzbar sein, wenn die Tätigkeitsstätte dadurch zu Fuß erreichbar ist. Das gilt auch, wenn der Umzug nicht durch einen Arbeitsplatzwechsel oder durch Anordnung vom Chef begründet war – und wenn die Zeitersparnis unter einer Stunde liegt. Das entschied das Finanzgericht Köln (Az. K 3502/13). Kann ein Steuerpflichtiger... mehr lesen

Home Office: Kein Arbeitsunfall jenseits der Zimmertür

Im Home Office endet der Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung an der Zimmertür. Ein Unfall außerhalb des Arbeitszimmers kann kein Arbeitsunfall sein. Das entschied das Bundessozialgericht in Kassel (Az. B 2 U 5/15 R). Das Internet ermöglicht immer mehr Menschen, ihre Arbeit auch von daheim zu erledigen. Wer den Schreibtisch verlässt,... mehr lesen

Das bedeutet der Brexit für entsandte Mitarbeiter

Wegen des Brexit sollten deutsche Arbeitnehmer in Großbritannien vorsorglich die dort bereits erworbenen Rentenansprüche dokumentieren lassen. Entsandte deutsche Mitarbeiter können zunächst wie bisher in Großbritannien weiterarbeiten können. Personaler sollten sich jedoch auf Probleme einstellen.    Noch gilt Großbritannien trotz Brexit... mehr lesen

Urteil: Arbeitsecke ist kein Arbeitszimmer

Eine durch ein Regal abgeteilte Arbeitsecke ist kein steuerlich absetzbares Arbeitszimmer. Das hat der Bundesfinanzhof in München entschieden (Az. X R 32/11). Ein Regal macht aus einem Raum nicht zwei. Für die in den Wohnraum integrierte und nur auf diese Weise abgeteilte Arbeitsecke bleibt der Steuerabzug für ein Arbeitszimmer über die Werbungskosten... mehr lesen

Nachtzuschläge für Geschäftsführer sind Gewinnausschüttung

Bezieht ein Geschäftsführer Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, dann handelt es sich um verdeckte Gewinnausschüttungen. Das betrifft nicht nur den nominellen, sondern auch den faktischen Geschäftsführer eines Unternehmens. Das hat das Finanzgericht Münster entschieden (Az. 10 K 1167/13). Geklagt hatte eine GmbH, die eine Diskothek... mehr lesen

Arbeitsunfähigkeit: Rückenschmerzen und Depressionen häufigste Ursachen

Rückenschmerzen und Depressionen sind die häufigsten Gründe für Arbeitsunfähigkeit in Deutschland. Allein die Rückenschmerzen verursachten 2014 rund 31,4 Millionen krankheitsbedingte Fehltage. Das geht aus der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Bundestag hervor. Auf Platz zwei der Einzeldiagnosen... mehr lesen

Hartz IV: Trinkgeld darf nicht abgezogen werden

Trinkgelder darf das Job Center grundsätzlich nicht als Einkommen betrachten und von der Grundsicherungsleistung nach Hartz IV abziehen. Das hat das Sozialgericht Karlsruhe im Fall einer Friseurin entschieden (Az. S 4 AS 2297/15). Die Klägerin arbeitet in Teilzeit als Friseurin. Aus ihrer Tätigkeit erzielte sie zuletzt bei einer monatlichen... mehr lesen

Mindestlohn: Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen mit

Zur Berechnung des Mindestlohns dürfen Arbeitgeber auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld einrechnen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem bundesweit beachteten Urteil entschieden (Az. 5 AZR 135/16). Um die Lohnuntergrenze des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 Euro in der Stunde zu erreichen, darf ein Arbeitgeber alle Zahlungen einbeziehen,... mehr lesen

Keine automatische Kündigung nach Verstoß gegen Handyverbot

Verstößt ein Arbeitnehmer gegen ein bestehendes Handyverbot, darf der Arbeitgeber nicht einfach eine Kündigung aussprechen. Vielmehr muss er nachweisen, dass ihm dadurch ein Schaden entstanden ist. Das entschied das Arbeitsgericht Karlsruhe (Az. 1 Ca 206/15).  Ein Verstoß gegen ein Handyverbot kann zwar ein Grund für eine fristlose Kündigung... mehr lesen

Umfrage: 2.329 Euro für Einzelhandelskaufleute

2.329 Euro im Monat verdienen Einzelhandelskaufleute. Je nach Berufserfahrung oder Tarifbindung sind die Unterschiede jedoch beträchtlich. Das ergab eine Online-Umfrage des Internetportals www.lohnspiegel.de, die vom WSI-Tarifarchiv der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung betreut wird. Der monatliche Bruttoverdienst eines Einzelhandelskaufmanns... mehr lesen

Hartz IV: Fahrtkostenpauschale ist kein Verdienst

Erhält ein Empfänger von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) mit Nebenjob eine Fahrtkostenpauschale, darf diese nicht als Einkommen auf die Sozialleistung angerechnet werden. Das hat das Sozialgericht Dortmund entschieden (Az. S 31 AS 2064/14). Empfängern von ALG II – im Volksmund Hartz IV genannt – steht ein Einkommensfreibetrag von 100 Euro... mehr lesen

Pendlerpauschale deckt auch Unfallkosten ab

Die Pendlerpauschale deckt auch Unfallkosten ab. Das hat das Finanzgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az. 1 K 2078/15). Mit der Entfernungspauschale sind alle Aufwendungen abgegolten, die dem Steuerzahler für den Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstelle entstehen. Das umfasst auch Kosten durch einen Unfall. Der Pendler kann also auch keine... mehr lesen

Rassismus auf Facebook kann zur Kündigung führen

Rassistische Äußerungen auf Facebook können zur Abmahnung, im Ausnahmefall auch zu einer Kündigung führen. Wenn vom Nutzer auf dessen Arbeitgeber geschlossen werden kann. Das hat das Arbeitsgericht Mannheim entschieden (Az. 6 Ca 190/15). Rassistische oder menschenverachtende Äußerungen eines Arbeitnehmers auf einem sozialen Netzwerk können... mehr lesen

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