Lohn oder Gehalt

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Lohn oder Gehalt, Was ist der Unterschied für den Arbeitgeber?

blabla-Hanna

Beginner

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13.04.2017 22:44:34

Hallo

Ich zeige euch mal meine momentane Situation auf.
Ich arbeite 30h/Woche und werde dafür aber mit einem Stundenlohn bezahlt (Position als Dipl.-Ing.). Also ändert sich mein Monatslohn jedes Mal. Aber meine Abrechnung findet nicht minutengenau statt. Sondern die 6 Stunden täglich sind fix und dann wird eben nur geguckt wie viele Arbeitstage der Monat hatte.
Überstunden werden notiert und können entweder abgebummelt oder ausbezahlt werden.

Mein Arbeitgeber meinte, für ihn mache das einen sehr großen Unterschied ob er mir Gehalt oder Lohn zahlt. Er hat irgendwas von Krankenkasse gesagt. Wollte da aber auch nicht genauer nachfragen.

Weiß jemand was für den Arbeitgeber den Unterschied macht?

Ich meine mir kann es egal sein, weil ich mit der Höhe des Geld am Monatsende zufrieden bin egal ob Lohn oder Gehalt.
Oder gibt es da noch andere rechtliche oder steuerliche Unterschiede?

Danke für eure Hilfe!!!

HaWeBe

Aktives Mitglied

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18.04.2017 09:28:09

Hallo Hanna,

ich sehe da keinen finanziellen Vorteil für den Arbeitgeber. SV-Beiträge und Steuern gelten für alle Arbeitnehmer gleichermaßen. Auch die Fortzahlungspflichten an gesetzlichen Feiertagen, bei Urlaub und Krankheit gelten für alle Arbeitnehmer. Das Stundenlohnverfahren hat eigentlich nur dann einen Vorteil, wenn ein Arbeitnehmer nach Bedarf mal mehr, mal weniger arbeitet.
Bezüglich der Zeiterfassung: Die Abrechnung nach Stunden ist absolut üblich. In vielen Unternehmen wird Zeit minutengenau erfasst und abgerechnet. Die Leute arbeiten aber in der Regel auch mit einem digitalen Zeiterfassungssystem. Du müsstest deinen Arbeitgeber von den Vorteilen eines solchen Verfahrens überzeugen.
Ich bin da skeptisch. Das müsste er ja für alle Mitarbeiter einführen. Das sind erhebliche Kosten, denen schon ein entsprechender Vorteil gegenüber stehen müsste. Außerdem verändern Zeiterfassungssysteme das Verhalten der Arbeitnehmer. Ich habe in einem Unternehmen mal erlebt, dass nach Einführung einer Zeiterfassung die Stromkosten explodiert sind, weil die Mitarbeiter ihre Computer nach Feierabend nicht mehr heruntergefahren haben. Sie hatten Angst, dass sie die Zeit nicht mehr bezahlt bekommen, die der Computer zum Neustart braucht.

Beste Grüße
HaWeBe

Bearbeitet: HaWeBe - 18.04.2017 09:28:38

Annette1986 Beginner Beiträge: 3 Punkte: 3 Registrierung: 19.04.2017 - Club-Profil - Blog - Gruppen - Fotogalerie	3. 19.04.2017 11:26:28 Ich sehe auf meinem Konto immer "Lohn". Bin normal angestellt, jedoch befristet. Hab nie davon gehört, dass es ein Unterschied gäbe

HaWeBe Aktives Mitglied Beiträge: 103 Punkte: 103 Registrierung: 01.12.2014 - Club-Profil - Blog - Gruppen - Fotogalerie	4. 20.04.2017 08:33:16 Hallo Annette, den hat es früher mal gegeben. In den Fabriken wurden Arbeiter nur für die Stunden bezahlt, die sie geleistet haben. So musste der Arbeitgeber beispielsweise für Feiertage und Sonntage keinen Lohn zahlen. Damals bekam der Arbeiter seinen Lohn wöchentlich in Bar in einem Briefumschlag, der Angestellte bekam sein Gehalt monatlich aufs Konto. Heute macht das Arbeitsrecht keinen Unterschied mehr zwischen Arbeitnehmern. Das war aber lange vor meiner Zeit und vor deiner vermutlich auch. Gruß HaWeBe