Urlaub: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

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Urlaub: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

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Hallo,
nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Allerdings kann er den Urlaub verweigern, wenn wichtige betriebliche Gründe dem entgegenstehen. Andererseits muss der Arbeitgeber dir die Möglichkeit geben, deinen Urlaub noch innerhalb des Jahres zu nehmen, in dem er anfällt. Aber auch hier können dem wichtige betriebliche Gründ entgegenstehen. Dann muss der Chef den Urlaub auszahlen.
Zum Weihnachtsgeld. Einen Anspruch auf Weihnahctsgeld haben die wenigsten Arbeitnehmer. Ein solcher Anspruch entsteht nur dann, wenn er entweder im Arbeitsvertrag bzw. im Tarifvertrag steht. Außerdem entsteht ein solcher Anspruch aus betrieblicher Übung, wenn der Arbeitgeber mehrere Jahrezahlt hat und nicht darauf hingewiesen hat, dass es sich dabei um eine freiwillige Leistung handelt. Das vergessen die wenigsten Arbeitgeber.
Zu deinem Fall: Wenn der Rest des Betriebs Weihnachtsgeld bekommt, sehe ich nicht, müsstest du auch welches bekommen.
Beste Grüße
Hallo

Mein Rbeitgeber hat mir nicht mitgeteilt das ich zuviele Urlaubstage genommen habe.
Darf der Arbeitgeber den Urlaub genehmigen wenn ich gar keinen mehr zur Verfügung habe??
Lg
Hallo,

eigentlich sollte der Arbeitgeber im eigenen Interesse die Urlaubstage immer im Blick behalten. Aber das kann wohl vorkommen. Wie seid ihr denn verblieben? Bekommst du die Urlaubstage im neuen Jahr wieder abgezogen?

Gruß
Hallo ich habe eine das Problem das ich 2 Arbeitgeber habe und ich eigentlich nie bei beiden zusammen Urlaub habe. Mir stehen dieses Jahr noch 11 Urlaubstage bei beide zu die ich aber nicht bekommen kann weil wir im Dezember Urlaubssperre haben bzw keine Leute zur Vertretung haben. Ein Arbeitgeber hat mir für Januar mittlerweile Zwangsurlaub gewährt aber bei dem zweiten bekomme ich meine Tage nicht, sie möchte mir 5 davon auszahlen und der Rest würde dann verfallen weil wir die Tage nicht mit ins neue Jahr nehmen dürfen. Wie verhalte ich mich da?
Darf eine Krankenschwester in Teilzeit, die auch im Schichtdienst arbeitet nach einem einwöchigen Urlaub in den darauffolgenden Wochen zur Mehrarbeit verpflichtet werden? Vielen Dank für eien schnelle Rückmeldung.
Guten Tag zusammen,
was passiert wenn jemand z.b krank wird und er unbedingt operiert werden muss....darf der Arbeitgeber verlangen, dass man diese Op im Urlaub vollzieht?
Und was wenn man z.b noch alten Urlaub ins neue Jahr mitnimmt, und man die alten Urlaubstage noch nicht genommen hat und diese überschneiden sich mit dem Ablauf der Geltungsplicht diesen Urlaub zu nehmen und der Op! Ist der Urlaub dann weg?

Danke für ihre Antwort.
Zitat
Gast schreibt:
Darf eine Krankenschwester in Teilzeit, die auch im Schichtdienst arbeitet nach einem einwöchigen Urlaub in den darauffolgenden Wochen zur Mehrarbeit verpflichtet werden?

Hallo,
da müsste man den Anstellungsvertrag kennen. Allerdings wären das dann Überstunden, die bei nächster Gelegenheit wieder abgebummelt werden müssten.
Hallo,
die Antwort finden Sie im Beitrag:
"Krankheit ist kein Urlaub. Deshalb dürfen Krankheitstage nicht mit dem Jahresurlaub verrechnet werden. Selbst wenn das für den Arbeitgeber noch so hinderlich ist." Das gilt auch für eine OP.
Beste Grüße
wvr
Der Arbeitgeber hat nur Pflichte und Verantwortlichkeiten, der Arbeitnehmer hat Rechte und Forderungen.
So schaut das aus.
Es würde besser ohne Arbeitgeber - dann jeder würde es sehen wie schön ist das Selbständig zu sein und selber um alles sich zu kümmern. Alles was macht Arbeitgeber für Arbeitnehmer ist nicht geschätzt.

Ich als Arbeitgeber bin müde - die Arbeitnehemer sollen helfen die Probleme zu lösen  aber es ist so daß Arbeitgeber löst die Probleme des Arbeitnehmers und hat immer keine Rechte. Entweder alles schlucken oder kündigen. Schade.
Hallo meine Frau  hat Urlaub bis Freitag und soll am Samstag wieder arbeiten ist das rechtlich in Ordnung?
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