Hallo,
nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Allerdings kann er den Urlaub verweigern, wenn wichtige betriebliche Gründe dem entgegenstehen. Andererseits muss der Arbeitgeber dir die Möglichkeit geben, deinen Urlaub noch innerhalb des Jahres zu nehmen, in dem er anfällt. Aber auch hier können dem wichtige betriebliche Gründ entgegenstehen. Dann muss der Chef den Urlaub auszahlen.
Zum Weihnachtsgeld. Einen Anspruch auf Weihnahctsgeld haben die wenigsten Arbeitnehmer. Ein solcher Anspruch entsteht nur dann, wenn er entweder im Arbeitsvertrag bzw. im Tarifvertrag steht. Außerdem entsteht ein solcher Anspruch aus betrieblicher Übung, wenn der Arbeitgeber mehrere Jahrezahlt hat und nicht darauf hingewiesen hat, dass es sich dabei um eine freiwillige Leistung handelt. Das vergessen die wenigsten Arbeitgeber.
Zu deinem Fall: Wenn der Rest des Betriebs Weihnachtsgeld bekommt, sehe ich nicht, müsstest du auch welches bekommen.
Beste Grüße
nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Allerdings kann er den Urlaub verweigern, wenn wichtige betriebliche Gründe dem entgegenstehen. Andererseits muss der Arbeitgeber dir die Möglichkeit geben, deinen Urlaub noch innerhalb des Jahres zu nehmen, in dem er anfällt. Aber auch hier können dem wichtige betriebliche Gründ entgegenstehen. Dann muss der Chef den Urlaub auszahlen.
Zum Weihnachtsgeld. Einen Anspruch auf Weihnahctsgeld haben die wenigsten Arbeitnehmer. Ein solcher Anspruch entsteht nur dann, wenn er entweder im Arbeitsvertrag bzw. im Tarifvertrag steht. Außerdem entsteht ein solcher Anspruch aus betrieblicher Übung, wenn der Arbeitgeber mehrere Jahrezahlt hat und nicht darauf hingewiesen hat, dass es sich dabei um eine freiwillige Leistung handelt. Das vergessen die wenigsten Arbeitgeber.
Zu deinem Fall: Wenn der Rest des Betriebs Weihnachtsgeld bekommt, sehe ich nicht, müsstest du auch welches bekommen.
Beste Grüße
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