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Gesundheitskurse / Massagen
Hallo Sara,

da fällt mir eigentlich nur die Freigrenze für Zuwendungen ein. Bis zu 44 Euro im Monat könnt ihr euren Mitarbeitern auf diese Weise zukommen lassen.  :denk:
Ich kenne Unternehmen, die das so machen. Die Arbeitnehmer müssen dann in der Regel noch einen Eigenanteil bezahlen. Ihr könnt euch auch einen anderen Physiotherapeuten suchen, mit dem ihr ganz regulär Maßnahmen zur Gesundheitsförderung abrechnen dürft. Dann könntet ihr bis zu 600 Euro pro Jahr und Arbeitnehmer steuerfrei übernehmen.

Beste Grüße
FHH
Lohnabrechnung Muster
Hallo,

Muster für die Lohnabrechnung findest du in großer Zahl im Internet. Du solltest darauf achten, dass das Muster aus einer seriösen Quelle stammt und möglichst aktuell ist. Zu Lohnbuchhaltungsprogrammen: Oft hast du die Lohnbuchhaltung in normalen Buchhaltungsprogrammen mit dabei. Ansonsten würde ich die Preise für eine Online-Lohnbuchhaltung mal vergleichen. Da bezahlst du nur einen kleinen monatlichen Betrag. Das ist für einen Einsteiger in die Lohnbuchhaltung der sicherere Weg.

Viel Erfolg
FHH
Urlaub bei Kurzarbeit
Hallo Leo,

eigentlich sollte erst der Urlaub aufgebraucht sein, bevor ein Arbeitnehmer in Kurzarbeit geht. Ich weiß nicht, inwiefern das überhaupt zulässig ist, die Kurzarbeit für Urlaub zu unterbrechen. Grundsätzlich müsste dann die Lohnfortzahlung zu den regulären Konditionen eintreten, also vor der Kurzarbeit.

Gruß
FHH
Dienstwagen, 1% Regelung falsch vom AG berechnet?
Hallo,

das scheint mir auch etwas seltsam. Der geldwerte Vorteil ist doch eigentlich nur ein theoretischer Wert, der der Berechnung von Lohnsteuer und Sozialversicherung dient. Das Unternehmen berechnet dir ja beim geldwerten Vorteil keine Ware oder Dienstleistung, die du erhältst. Das erscheint mir von daher absurd. Hast du mit deinem Arbeitgeber darüber gesprochen? Was sagt er?

Gruß
FHH
Anspruch Krankengeld Zeitraum berechnen
Hallo SAL,

die Lohnfortzahlung gilt sechs Wochen lang. Auch mit Unterbrechung - vorausgesetzt, es handelt sich tatsächlich im dieselbe Erkrankung. Erst danach springt die Krankenkasse ein. Hier gibt's ein Beispiel dafür:
https://www.lohn1x1.de/Fachinfo/Lohnfortzahlung-im-Krankheitsfall.html
Musst du jetzt einfach nachrechnen.

Beste Grüße
FHH
Kündigungsfrist Probezeit zum Monatsende obwohl eher möglich, Kann man Kündigung eher einwerfen?
Hallo Marvin,

die zwei Wochen sind eine Mindestfrist zum Schutz des Arbeitnehmers. Natürlich kannst du diese Frist auch überschreiten und zum Ende der Probezeit kündigen. Wichtig dabei ist, dass die Kündigung innerhalb der Probezeit eingegangen sein muss. Dann zählt ab dem Tag der Zustellung der zweiwöchige Zeitraum hoch. Ich würde die Kündigung per Einwurfeinschreiben schicken, dann gilt sie meines Wissens als zugestellt.

Gruß
FHH
Corona: Darf der Chef fragen, wo ich im Urlaub war?
Hallo Cindi,

so allgemein darf dein Chef das nicht fragen. Allerdings darf er gezielt fragen, ob du in einem Risikogebiet für Covid-19 warst. Eure Geschäftsleitung ist in dem Punkt zurecht besorgt. Wenn du zurückkehrst und munter deine Kolleginnen und Kollegen ansteckst, ist ganz schnell die ganze Bude dicht.

Schönes WE
FHH
Corona: Anspruch auf Einzelbüro?
Hallo Lenny,

kein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein Einzelbüro. Auch nicht in Corona-Zeiten. Das ist Weisungsrecht des Arbeitgebers. Allerdings muss der Arbeitgeber darauf achten, dass die Arbeitsplätze im Großraumbüro den Anforderungen des Arbeitsschutzes genügen. Das bedeutet für euch, dass ihr die Anforderungen des Gesundheitsschutzes einhalten müsst, also auch die Coronaregeln.

Gruß
FHH
Ist das Hochfahren der Computer Arbeitszeit
Hallo Leo,

da das Hochfahren der Computer im direkten Zusammenhang mit der geschuldeten Arbeitsleistung steht, gilt das Hochfahren der Computer in der Regel als Arbeitszeit. Ich weiß nicht, ob sich das arbeitsvertraglich ausschließen lässt. Da müsstest du einen Rechtsanwalt fragen. Allerdings solltet ihr euch gleichzeitig fragen, ob es so viel günstiger wird, wenn die Mitarbeiter die PCs über Nacht einfach durchlaufen lassen. Was sie nämlich zweifellos tun werden.

Grüße
FHH
Mindestlohn von SV- oder Steuerbrutto
Hallo Alfi,

ein Unterschied im Betrag ergibt sich doch eigentlich nur, wenn dein Arbeitnehmer gehaltsmäßig die Beitragsbemessungsgrenzen in der SV überschreitet.  :denk:
Wie kommst du in der Gleitzone auf unterschiedliche Bruttolöhne?

Beste Grüße
FHH
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