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Anspruch Krankengeld Zeitraum berechnen
Hallo SAL,

die Lohnfortzahlung gilt sechs Wochen lang. Auch mit Unterbrechung - vorausgesetzt, es handelt sich tatsächlich im dieselbe Erkrankung. Erst danach springt die Krankenkasse ein. Hier gibt's ein Beispiel dafür:
https://www.lohn1x1.de/Fachinfo/Lohnfortzahlung-im-Krankheitsfall.html
Musst du jetzt einfach nachrechnen.

Beste Grüße
FHH
Begriffsbestimmung Gehalt, Lohnartbestimmung warum Gehalt mit Prämie und nicht nur Gehalt
Hallo,

grundsätzlich ist das erstmal für dich kein Nachteil. Am Ende bekommst du das gleiche heraus wie bei 3400 Euro Gehalt, und auch dem Finanzamt ist das egal. Aber du hast auf eine Prämie keinen Rechtsanspruch. Was steht denn im Arbeitsvertrag? Da müsste sich die Regelung ja wiederfinden (Festgehalt + Prämie). Wenn da 3400 Euro als Gehalt drin stehen, dann würde ich die auch verlangen.

Gruß
FHH
Gehaltsumwandlung Dienstrad, Nachträgliches abrechnen von Gehaltsumwandlung Dienstrad
Hallo Egon,

der Arbeitgeber darf Lohnabrechnungen rückwirkend nur bis zur letzten Lohnsteuerbescheinigung korrigieren. Diese elektronischen Lohnsteuerbescheinigungen muss der Arbeitgeber am Ende jedes Kalenderjahres bis spätestens Ende Februar des Folgejahres übermitteln oder umgehend nachdem der Arbeitnehmer aus dem Betrieb ausgeschieden ist. Für 21 Monate rückwirkend dürfte der Arbeitgeber Lohnabrechnungen demnach nicht korrigieren.
Aber im konkreten Fall kann dir wirklich nur ein Anwalt weiterhelfen. Vielleicht ist es ja mit einer Erstberatung und einem Brief an den Arbeitgeber erledigt.

Viel Gück
FHH
Mindestlohn von SV- oder Steuerbrutto
Hallo Alfi,

ein Unterschied im Betrag ergibt sich doch eigentlich nur, wenn dein Arbeitnehmer gehaltsmäßig die Beitragsbemessungsgrenzen in der SV überschreitet.  :denk:
Wie kommst du in der Gleitzone auf unterschiedliche Bruttolöhne?

Beste Grüße
FHH
BahnCard
Hallo Megi,

das hängt vom Preis der Bahncard im Verhältnis zu den voraussichtlichen Kosten für die Dienstfahrten ab. Liegt die Ersparnis bei den Ticketkosten für Dienstfahrten über dem Preis der Bahncard, dann kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Bahncard ohne Berechnung eines geldwerten Vorteils überlassen. Der Arbeitgeber müsste also in einer Prognose dem Finanzamt vorrechnen, dass sich die Bahncard lohnt. Wichtig bei der Sache: Immer alle Tickets von Dienstfahrten aufheben!!!!
Der Steuerberaterverband erklärt das im Internet.

Gruß
FHH
Netto vom Urlaubsaufschlag im Chaos
Hallo Keksdose,

nur mal zum Verständnis: Du bist in der Privatinsolvenz und willst vor Gericht gehen. Soweit richtig?
Frage: Hast du keinen Anwalt, der dich vertritt?
Die Fragen müsste dir dein Anwalt beantworten. Der sagt dir, welche Belege du vorlegen musst und welche Ansprüche du hast. Wegen der Kosten musst du dir keine Sorgen machen. In einer Privatinsolvenz hast du Anspruch auf Prozesskostenhilfe. Auch das wird dir dein Anwalt im Erstgespräch sagen.

Viel Erfolg
FHH
Minijob Haushaltshilfe - Lohnabrechnung?, Bekommt die Haushaltshilfe eine Lohnabrechnung?
Hallo Buchi,

grundsätzlich sind auch Minijobber im Haushalt normale Arbeitnehmer. Grundsätzlich kannst du nur dann auf eine Lohnabrechnung verzichten, wenn der Lohn gleich bleibt. Das betrifft übrigens auch die Abgaben. Da sich da immer mal was ändern kann, würde ich eine monatliche Lohnabrechnung machen.

Frohe Weihnachten
FHH
Krankmeldung: Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten
Hallo,

wie kann es sein, dass eine AU mit 14  Tagen Verspätung eingeht?!  :o  Hat da niemand mal nachgehakt? Wie hast du das gegenüber eurem Lohnbuchhalter begründet? Man müsste die Einzelheiten besser kennen. Grundsätzlich gilt die Lohnfortzahlung ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber informiert worden ist. Die AU muss ihm allerdings innerhalb von 3 Tagen vorliegen. Du als Arbeitnehmer hast die Pflicht, alles zu tun, um das sicherzustellen. Ich kenne die genauen Umstände natürlich nicht. Warst du so schwer angeschlagen, dass du dich tatsächlich nicht um deine AU kümmern konntest? Gibt es niemanden, der für dich diesen Schein in einen Briefumschlag tun und in den Kasten stecken konnte? Es ist deine Aufgabe, das zu erklären.  

Gruß
FHH
Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit
Hallo,

einfach gesagt: Wo kein Kläger, da kein Richter. Grundsätzlich würde ich annehmen, dass die Regel aus §11 ArbZG entsprechend den Regeln für Urlaub oder für Überstunden zu sehen ist. Auch da gibt es keinen Ermessensspielraum. Urlaub muss genommen werden. Deinem Arbeitgeber muss klar sein, dass er sich möglicherweise in eine arbeitsrechtliche Grauzone begibt, wenn er dich an deinem Ruhetag arbeiten lässt. Das kann ihm böse auf die Füße fallen. Ich kenne aber die aktuelle Rechtsprechung zu diesem Thema nicht.

Gruß
FHH
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - Regeln und Tipps
Hallo Herr Mußner,

nach mehr als einem Jahr seit der letzten Erkrankung wird man wohl von einem neuen Fall ausgehen. Das heißt, Ihr jetziger Arbeitgeber ist für 6 Wochen in der Lohnfortzahlung. Wenn Sie länger krank sind, bekommen Sie Krankengeld.

Gute Besserung
FHH
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