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Krankenversicherung für Geschäftsführer
Hallo Tim,
vielen Dank für Ihr Interesse. Der Artikel ist das Ergebnis sorgfältiger Recherchen, das wir zur allgemeinen Information zur Verfügung stellen. Eine qualifizierte Rechtsberatung können und wollen unsere Artikel nicht ersetzen. Bevor sie einen solchen Schritt planen, sollten Sie sich von einem Fachanwalt beraten lassen.
Viel Erfolg
wvr
Urlaub: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Hallo,
die Antwort finden Sie im Beitrag:
"Krankheit ist kein Urlaub. Deshalb dürfen Krankheitstage nicht mit dem Jahresurlaub verrechnet werden. Selbst wenn das für den Arbeitgeber noch so hinderlich ist." Das gilt auch für eine OP.
Beste Grüße
wvr
Urlaub: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Liebe Leser,

Kommentare mit persönlichen Beleidigungen werden bei uns nicht veröffentlicht.

Die Redaktion
Urlaub: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Hallo,
diese Darstellung ist nach bestem Wissen und Gewissen sorgfältig recherchiert. Sie  ergibt sich aus einer ganzen Reihe von gesetzlichen Normen. Zunächst steht Arbeitnehmern in der Wartezeit noch kein Urlaub zu (§ 4 BUrlG). Deshalb gilt hier bei Betriebsurlaub der Annahmeverzug durch den Arbeitgeber nach § 615 BGB - wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in Wartezeit keinen Urlaub genehmigen will. Gemäß § 5 BUrlG steht dem Mitarbeiter während der Probezeit ein Anspruch auf Teilurlaub in Höhe eines Zwölftes des Jahresurlaubs für jeden Monat zu, in dem das Arbeitsverhältnis besteht. Geht der Arbeitnehmer vor Ende der Probezeit, dann steht ihm dieser Teilurlaub zu.
Bitte beachten Sie, dass wir nur allgemeine journalistische Informationen wiedergeben dürfen. Mit weitergehenden Informationen können und dürfen wir Ihnen nicht helfen, da wir nicht zur Rechtsberatung berechtigt sind. Die Befugnis zur Rechtsberatung ist aus gutem Grund auf einen engen Personenkreis begrenzt. Wenn Sie sich in einem Rechtsstreit mit Ihrem Arbeitgeber befinden, sollten Sie Artikel wie diesen nur als allgemeine Information verstehen und sich um Rat an einen Anwalt wenden.
Mit besten Grüßen
wvr
Krankmeldung: Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten
Hallo,
nach einer strittigen Krankmeldung gleich die Kündigung? Gab es da keine Abmahnung vorher? :o  
Ihre Frage kann Ihnen leider nur ein Rechtsanwalt beantworten.
Gesundes Neues Jahr
wvr
Krankmeldung: Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten
Hallo,

steht im Beitrag: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss spätestens nach Ablauf der drei Karenztage vorliegen. Der Arbeitgeber kann schon früher ein Attest verlangen. Er muss aber nicht.

Gruß
wvr
Krankmeldung: Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten
Hallo,
was heißt, er streicht den Montag? Will er dich am Montag wieder einsetzen? Das geht doch gar nicht. Da bist du doch arbeitsunfähig.
Gruß
wvr
Freizeitausgleich / Überstunden
Hallo Pascal,
das ist schwer einzuschätzen, wenn man den Arbeitsvertrag nicht kennt. Welche Regelungen gibt es zur Arbeitszeit?
Gruß
wvr
Hilfe bei Lohnabrechnung
Hallo,

tut uns leid, dass wir keine Lohnabrechnungen prüfen dürfen. Wenn Sie Zweifel an der Richtigkeit Ihrer Lohnabrechnungen haben, wären die Ansprechpartner: Zunächst der Arbeitgeber und - wenn dann immer noch Zweifel bestehen - ein Rechtsanwalt.

Beste Grüße
Die Redaktion
Verpflegungsmehraufwand, Problem mit Chef
Hallo Riu,
"vom Finanzamt etwas dafür bekommen", ist ein bisschen ungenau. Den Verpflegungsmehraufwand kann dein Chef  als Betriebsausgabe von der Steuer absetzen (§ 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 5 EStG).  Alternativ könntest du selbst den Verpflegungsmehraufwand bei den Werbungskosten angeben (§ 9 Absatz 4a EStG).
Beste Grüße
wvr
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