wvr (Alle Beiträge)

Hallo,
diese Darstellung ist nach bestem Wissen und Gewissen sorgfältig recherchiert. Sie  ergibt sich aus einer ganzen Reihe von gesetzlichen Normen. Zunächst steht Arbeitnehmern in der Wartezeit noch kein Urlaub zu (§ 4 BUrlG). Deshalb gilt hier bei Betriebsurlaub der Annahmeverzug durch den Arbeitgeber nach § 615 BGB - wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in Wartezeit keinen Urlaub genehmigen will. Gemäß § 5 BUrlG steht dem Mitarbeiter während der Probezeit ein Anspruch auf Teilurlaub in Höhe eines Zwölftes des Jahresurlaubs für jeden Monat zu, in dem das Arbeitsverhältnis besteht. Geht der Arbeitnehmer vor Ende der Probezeit, dann steht ihm dieser Teilurlaub zu.
Bitte beachten Sie, dass wir nur allgemeine journalistische Informationen wiedergeben dürfen. Mit weitergehenden Informationen können und dürfen wir Ihnen nicht helfen, da wir nicht zur Rechtsberatung berechtigt sind. Die Befugnis zur Rechtsberatung ist aus gutem Grund auf einen engen Personenkreis begrenzt. Wenn Sie sich in einem Rechtsstreit mit Ihrem Arbeitgeber befinden, sollten Sie Artikel wie diesen nur als allgemeine Information verstehen und sich um Rat an einen Anwalt wenden.
Mit besten Grüßen
wvr

Hallo,
was heißt, er streicht den Montag? Will er dich am Montag wieder einsetzen? Das geht doch gar nicht. Da bist du doch arbeitsunfähig.
Gruß
wvr