Hallo zusammen,
als Neuling im Bereich der Gehaltsabrechnung bitte ich um eine kleine Hilfe: Eine Mitarbeiterin ist langfristig erkrankt und befindet sich aktuell im Krankengeldbezug. Das befristete Arbeitsverhältnis endet und wird auf Wunsch der Mitarbeiterin nicht verlängert. Die Mitarbeiterin bittet nun um Auszahlung des Urlaubsanspruches und der Überstunden.
Ist neben den beiden Abrechnungspositionen "Urlaub" und "Überstunden" noch zusätzlich das Bruttogehalt für den Monat, in dem diese Pos. abgerechnet werden zu berücksichtigen? Aus meiner Sicht entfällt dies aufgrund des Krankengeldbezuges. Da eine Kollegin etwas anderes gesagt hat, bin ich aber etwas unsicher.
Für Infos vorab vielen Dank.
als Neuling im Bereich der Gehaltsabrechnung bitte ich um eine kleine Hilfe: Eine Mitarbeiterin ist langfristig erkrankt und befindet sich aktuell im Krankengeldbezug. Das befristete Arbeitsverhältnis endet und wird auf Wunsch der Mitarbeiterin nicht verlängert. Die Mitarbeiterin bittet nun um Auszahlung des Urlaubsanspruches und der Überstunden.
Ist neben den beiden Abrechnungspositionen "Urlaub" und "Überstunden" noch zusätzlich das Bruttogehalt für den Monat, in dem diese Pos. abgerechnet werden zu berücksichtigen? Aus meiner Sicht entfällt dies aufgrund des Krankengeldbezuges. Da eine Kollegin etwas anderes gesagt hat, bin ich aber etwas unsicher.
Für Infos vorab vielen Dank.
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