ich muss jetzt für eine Kollegin einspringen und habe damit eine neue Herausforderung Lohne und zwar Lohnausfallprinzip in Rheinlandpfalz.
Ich bitte um Hilfe, ich verstehe leider nicht ganz.
Wenn Mitarbeiter für Nacht und Sonntage geplant war - bekommt eingerechnet nur steuerpflichtig
wie sieht es aus, wenn Mitarbeiter längere Zeit krank ist und war dementsprechend nicht geplant.
beispiel: Mitarbeiter ist geplant für Monat - 4 Wochen und ist er krank geworden, hier ist klar, bekommt für geplante Tage alles vergütet, Nach 4 Wochen Krankheit war er nicht geplant und für nächsten 2 Wochen wieder krank. Aus der Lohnfortzahlung ist er noch nicht raus. Wie werden dann die vergütet?
wie werden dann weitere 2 Wochen gerechnet? im Tarifvertrag ist nicht, daher gelten gesetzliche Vorschriften.
jetzt ist allgemeine Frage, wie läuft das, wenn MA 2 Wochen geplant und danach nicht. Ich kann doch nach Lohnausfallprinzip den nicht ohne Geld lassen.
Bitte nicht lachen. Vielen Dank