Als Gesellschafter-Geschäftsführer von der PKV wieder zurück zur GKV

Hallo Ralf,

aktuell kann ich Dir folgenden Weg beschreiben, der relativ sicher ist. Vorweg. Es führt kaum ein Weg daran vorbei, dass Du zumindest temporär Anteile an der GmbH abgibst. Das wichtigste scheint zu sein, dass Du in der GmbH nicht mehr beherrschend bist, also nicht mehr als 50% der Anteile besitzt.

Durch aktuelle Rechtsprechungen ist das jedoch einfacher geworden. Aber mal mein Vorschlag von Anfang an. Es gibt natürlich auch andere Wege. ich will hier jedoch mal diesen Weg aufzeigen, der in der Praxis auch tatsächlich funktioniert hat.

In diesem Fall müssen Anteile an der GmbH verkauft werden, so dass keine beherrschende Stellung mehr vorhanden ist, also max. 50,0%. Das kann nach aktueller Rechtsprechung auch an einen nahen Verwandten sein. Auch der Verkauf/ Schenkung an den Ehepartner ist möglich. Wichtig ist, dass in der Satzung nicht andere Wege enthalten sind, die es dem Gesellschafter-GF ermöglichen, alles selbst zu bestimmen. Du könntest also weiterhin GmbH-Geschäftsführer bleiben. Um jedoch in die GKV zu kommen ist dafür ggf. ein Gehaltsverzicht notwendig. Du musst mit dem Gehalt unter die Jahresentgeltgrenze kommen. Aus dem Dienstvertrag als GF wird ein Anstellungsvertrag, wie bei einem angestellten Arbeitnehmer. Damit bist Du dann ein abhängig Beschäftigter und kannst in die GKV eintreten. Du solltest jedoch vor Kündigung Deiner PKV in jedem Fall das Statusfeststellungsverfahren durchlaufen. Erst, wenn dort durch die Rentenversicherungsanstalt eine abhängig Beschäftigung bestätigt wird, solltest Du die PKV kündigen. Für die Kündigung hast Du 3 Monate Zeit nach Beginn der abhängigen Beschäftigung. Die zwischenzeitlich noch an die PKV gezahlten Beiträge werden Dir dann rückwirkend erstattet.

Hier mal der Ablauf in groben Schritten:

1. Verkauf von Firmenanteilen, so dass maximal 50% Anteile vorhanden sind, ggf. Satzung anpassen (alles beherrschende eliminieren)
2. Neuer Anstellungsvertrag als GF wie bei einem Angestellten mit Gehalt unter Jahresentgeltgrenze
3. Zum Zeitpunkt der Eintragung ins HR dann Mitgliedschaft in der GKV beantragen. Diese wird i.d.R. auch bestätigt.
4. Statusfeststellungsverfahren
5. Wenn abhängige Beschäftigung bestätigt wird, kann PKV gekündigt werden.

Ich würde Dir in jedem Fall empfehlen, Dich hier durch einen spezialisierten Anwalt begleiten zu lassen. Das kann Dich evtl. so um die 3.000 EUR kosten. Dafür wird jedoch alles genau geprüft bevor Du die Schritte einleitest. Die GmbH-Satzung und der Anstellungsvertrag dürfen keine Punkte enthalten, die gegen eine abhängige Beschäftigung sprechen. Auch beim Statusfeststellungsverfahren sind kleine aber wichtige Punkte zu beachten, die man schnell übersehen kann.

Dann viel Erfolg. Es ist möglich!

LG, Biene