Hallo,
Mandant hat als geringfügig Beschäftigte seine Lebensgefährtin
bei sich angestellt.
Diese hat noch eine SV-pflichtige Hauptbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber.
Sie ist schwanger, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld besteht nicht.
Wie ist diese nun in der Lohnabrechnung ab Geburt abzurechnen?
Als Mutterschaftsgeld noch 8 Wochen?
Was ist nach den 8 Wochen, kann er Sie im Einvernehmen kündigen, so dass die Geringfügigkeit nicht auf das Elterngeld angerechnet wird?
Beste Grüße
Alfi2001
Mandant hat als geringfügig Beschäftigte seine Lebensgefährtin
bei sich angestellt.
Diese hat noch eine SV-pflichtige Hauptbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber.
Sie ist schwanger, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld besteht nicht.
Wie ist diese nun in der Lohnabrechnung ab Geburt abzurechnen?
Als Mutterschaftsgeld noch 8 Wochen?
Was ist nach den 8 Wochen, kann er Sie im Einvernehmen kündigen, so dass die Geringfügigkeit nicht auf das Elterngeld angerechnet wird?
Beste Grüße
Alfi2001
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