habe jetzt auch mal ne Frage zu den Sachbezügen. ich habe mal von einer Betriebsprüferin gehört, dass Gutscheine als Geschenk an MItarbeiter generell problematisch sind und i.d.R. als geldwerter Vorteil voll lohnsteuerpflichtig und SV-pflichtig wären. Nun hört man aber immer wieder von Tankgutscheinen, die an MItarbeiter ausgegeben werden und als lohnsteuerfrei behandelt werden. Wie sind da die Bedingungen?
Tankgutscheine sind seit der BFH vor ein paar Jahren dazu ein paar Urteile gefällt hat, wieder leichter als steuerfreier Sachbezug möglich. Früher gab es sehr strenge Regeln, so muste z.B. auf dem Tankgutschein die Menge (Liter) festgelegt werden. Das führte u.a. dazu, dass die Freigrenze von 44 EUR schnell mal überschritten wurde. Da nützte es auch nichts, dass man am Tag der Ausstellung des Gutscheins weniger für die festgelegte Menge hätte bezahlen müssen.
Das gehört aber der Vergangenheit an. Jetzt kannst Du mit einem Mitarbeiter z.B. veeinbaren, dass er monatlich mit einer Firmen-Tankkarte für max. 44 EUR tanken darf (aber beim tanklen aufpassen, dass es nicht 44,01 werden!).
Hier mal die Meldung vom BFH zum Urteil:
Zitat
Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit drei Urteilen vom 11. November 2010 (VI R 21/09, VI R 27/09, VI R 41/10) anlässlich der Frage der einkommensteuerrechtlichen Behandlung von Tankkarten, Tankgutscheinen und Geschenkgutscheinen erstmals Grundsätze zu der Unterscheidung von Barlohn und einem nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) bis zur Höhe von monatlich 44 € steuerfreiem Sachlohn aufgestellt.
In den vom BFH entschiedenen Streitfällen hatten Arbeitgeber etwa ihren Arbeitnehmern das Recht eingeräumt, auf ihre Kosten gegen Vorlage einer Tankkarte bei einer bestimmten Tankstelle bis zu einem Höchstbetrag von 44 € monatlich zu tanken oder die Arbeitnehmer hatten anlässlich ihres Geburtstages Geschenkgutscheine einer großen Einzelhandelskette über 20 € von ihrem Arbeitgeber erhalten oder durften mit vom Arbeitgeber ausgestellten Tankgutscheinen bei einer Tankstelle ihrer Wahl 30 Liter Treibstoff tanken und sich die Kosten dafür von ihrem Arbeitgeber erstatten lassen. Während die Arbeitgeber diese Zuwendungen jeweils als Sachlohn beurteilten und angesichts der Freigrenze keine Lohnsteuer einbehielten, waren die Finanzämter auf Grundlage von Verwaltungserlassen von nicht steuerbefreitem Barlohn ausgegangen und hatten entsprechende Lohnsteuerhaftungs- und Nachforderungsbescheide erlassen. Darin waren sie von den Finanzgerichten bestätigt worden.
Der BFH hat dagegen in sämtlichen Streitfällen Sachlohn angenommen, die Vorentscheidungen aufgehoben und den Klagen stattgegeben. Die Frage, ob Barlöhne oder Sachbezüge vorliegen, entscheide sich nach dem Rechtsgrund des Zuflusses, nämlich auf Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen danach, welche Leistung der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beanspruchen kann. Die Unterscheidung sei nach der Art des arbeitgeberseitig zugesagten und daher arbeitnehmerseitig zu beanspruchenden Vorteils selbst und nicht durch die Art und Weise der Erfüllung des Anspruchs zu treffen. Könne der Arbeitnehmer lediglich die Sache selbst beanspruchen, komme eine Steuerbefreiung für Sachbezüge nach § 8 Abs. 2 Satz 9 EStG in Betracht. Dann sei es auch unerheblich, ob der Arbeitgeber zur Erfüllung dieses Anspruchs selbst tätig werde, oder dem Arbeitnehmer gestatte, auf seine Kosten die Sachen bei einem Dritten zu erwerben. Deshalb lägen Sachbezüge auch dann vor, wenn der Arbeitgeber seine Zahlung an den Arbeitnehmer mit der Auflage verbinde, den empfangenen Geldbetrag nur in einer bestimmten Weise zu verwenden. Seine bisher anders lautende Rechtsprechung (Urteil vom 27. Oktober 2004 VI R 51/03) hat der BFH ausdrücklich aufgegeben.
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