Hallo,
nehmen wir an Arbeitnehmer A ist noch in Probezeit und dauerhaft krank. Seine Arbeit war auch vorher nicht befriedigend.
Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen, taggenau. Sprich z.B. heute zum 18.11.
Persönliche Übergabe nicht möglich weil er aufgrund der Krankheit nicht zur Tür kommt.
Kann ich beispielsweise heute die Kündigung im Briefkasten einwerfen mit Kündigungsdatum Ende November? Quasi damit auf Nummer sicher gehen, dass er den Briefkasten innerhalb der nächsten Tage leert oder muss ich die Frist genau so einhalten, dass ich 2 Wochen vorher zum Kündigungszeitpunkt einwerfe?
Sprich ist es möglich die Kündigungsfrist im Grunde zu Gunsten des Arbeitnehmers nicht auszunutzen oder ist die Kündigung dann unwirksam?
Danke und Gruß
nehmen wir an Arbeitnehmer A ist noch in Probezeit und dauerhaft krank. Seine Arbeit war auch vorher nicht befriedigend.
Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen, taggenau. Sprich z.B. heute zum 18.11.
Persönliche Übergabe nicht möglich weil er aufgrund der Krankheit nicht zur Tür kommt.
Kann ich beispielsweise heute die Kündigung im Briefkasten einwerfen mit Kündigungsdatum Ende November? Quasi damit auf Nummer sicher gehen, dass er den Briefkasten innerhalb der nächsten Tage leert oder muss ich die Frist genau so einhalten, dass ich 2 Wochen vorher zum Kündigungszeitpunkt einwerfe?
Sprich ist es möglich die Kündigungsfrist im Grunde zu Gunsten des Arbeitnehmers nicht auszunutzen oder ist die Kündigung dann unwirksam?
Danke und Gruß
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