Mindestlohn: Arbeitgeber sollten Überstundenkonto führen

Arbeitgeber sollten Arbeitszeitkonten führen, in denen Überstunden ausgewiesen werden, sonst kann es zu Unterschreitungen des Mindestlohns kommen, warnt der Steuerberaterverband Schleswig-Holstein. 

Die Warnung des Verbandes richtet sich vor allem an Arbeitgeber in stark saisonabhängigen Branchen wie der Gastronomie. Leisten die Mitarbeiter in einem Betrieb in der Hochsaison viele Überstundenund bummeln diese in ruhigeren Phasen wieder ab, dann kann der Arbeitgeber unbeabsichtigt den Mindestlohn von 8,50 Euro in der Stunde unterschreiten. Der Steuerberaterverband erklärt dies in seiner Mitteilung zum Thema mit einem Beispiel. 
Ein Arbeitnehmer bekommt 450 Euro im Monat für 45 Stunden Arbeit. Arbeitet der Mitarbeiter jedoch 60 Stunden, dann sinkt der Lohn auf 7,50 Euro in der Stunde. Dass der Arbeitnehmer die Überstunden später wieder abbummelt spielt dabei keine Rolle, so der Verband. Die Folge wären Strafen wegen Unterschreitens des Mindestlohns. 

Arbeitgeber sollten also im Zweifel für jeden Arbeitnehmer ein Arbeitszeitkonto führen. Dies müsse schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern vereinbart werden. Der Steuerberaterverband erklärt weiter: 
  • Überstunden sind spätestens innerhalb von 12 Kalendermonaten auszugleichen. 
  • Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber nicht ausgeglichene Überstunden spätestens im Folgemonat auszugleichen. 
  • Die auf dem Arbeitszeitkonto eingestellten Überstunden dürfen monatlich jeweils 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten nicht übersteigen. 

Arbeitgeber müssten zwar mit mehr Bürokratie rechnen, doch bringe ziehe Fehlen eines Überstundenkontos weit größere Unannehmlichkeiten nach sich, heißt es in der Mitteilung.


Erstellt von (Name) W.V.R. am 10.08.2015
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  otto-schmidt.de/Steuerberaterverband Schleswig-Holstein
Bild:  © panthermedia.net / Leung Cho Pan
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