Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte

91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021.

70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten "Golden Hellos". Die voraussichtliche Verweildauer neuer Führungskräfte schätzten die Vorstände auf zwei bis drei Jahre, heißt es in der Mitteilung von Dilligent.

Geld nachwerfen reicht nicht

Die Autoren erwarten in ganz Europa einen verstärkten Einsatz von goldenen Handschellen. Laut Studie gehen die Meinungen über die Wirkung finanzieller Anreize jedoch europaweit auseinander. In Frankreich gaben 60 Prozent der Vorstandsvorsitzenden an, dass sie eine Stelle aufgrund von finanziellen Anreizen eher annehmen würden. In nur 43 Prozent.

Dilligent empfiehlt Halteprämien nur als kleinen Teil eines umfassenderen Corporate-Governance-Prozesses. Die Strategie zum Gewinnen und Halten von Führungskräften müsse auch Werte wie Vielfalt und Nachhaltigkeit berücksichtigen. Peter Herr, Regional Sales Director bei Diligent in Deutschland schreibt, es sei keine wirksame Strategie für einen langfristigen Erfolg, Top-Führungskräften einfach nur Geld nachzuwerfen: „Die Einhaltung bestehender und neuer Gesetze muss in die Entscheidungen des Vorstands einfließen, um sicherzustellen, dass die Risiken gemanagt und kostspielige Geldstrafen vermieden werden.“



[1] Umfrage unter 66 börsennotierten Unternehmensleitern in Frankreich, Deutschland und den Niederlanden, durchgeführt von Savanta, Dezember 2021.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 22.02.2022 Geändert: 13.05.2022 08:06:57 Autor:  Wolff von Rechenberg Quelle:  Dilligent Bild:  Bildagentur PantherMedia / Wolfgang Zwanzger

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