DRK Landesverband Schleswig-Holstein e.V.
Kiel
Jeder dritte Arbeitnehmer offen für Rückkehr zum alten Arbeitsplatz
Umfrage: Lohnt sich Boomerang-Hiring?
39 Prozent aller Arbeitnehmer:innen können sich eine Rückkehr zu einem früheren Arbeitgeber vorstellen. Fast die Hälfte (49 Prozent) schließt eine Rückkehr hingegen aus. Das ergab eine Umfrage im Auftrag der Online Jobbörse Indeed. Der Anteil der Rückkehrbereiten variiert dabei jenach Geschlecht und Alter.
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Bei den Präferenzen bezüglich der Voraussetzungen ergab die Umfrage vor allem in den Gehaltsklassen der Befragten Unterschiede: Menschen mit einem monatlichen Haushaltsnettoeinkommen von mehr als 5.000 Euro legen bei der Rückkehr mehr Wert auf ein höheres Gehalt (82 Prozent), auf bessere Benefits (68 Prozent) und mehr Verantwortung (56 Prozent) als andere Arbeitnehmer:innen. Die weiteren Umfrageergebnisse im Überblick:
Boomerang-Hiring lohnt sich
Wegen des Fachkräftemangels versuchen viele Arbeitgeber:innen mit guten ehemaligen Mitarbeiter:innen vernetzt zu bleiben. Diese als Boomerang-Hiring bezeichnete diese Recruiting-Methode lohnt sich offenbar. Während sich die Hälfte der Arbeitnehmer:innen die Rückkehr in das ehemalige Unternehmen nicht vorstellen kann, habe knapp ein Drittel der Befragten diesen Schritt bereits gewagt, teilt Indeed zur Veröffentlichung der Umfrage mit. 17 Prozent seien in gleicher Position wieder eingestiegen, 13 Prozent in einer höheren Position, fünf Prozent in einer niedrigeren Position.Männer und Jüngere eher bereit zur Rückkehr
Bei männlichen Arbeitnehmern ergab die Studie einen etwas häufigere Rückkehrbereitschaft: Rund 39 Prozent der befragten Männer sind demnach schon zu einem ehemaligen Arbeitgeber zurück gewechselt, bei den Frauen waren es nur 29 Prozent. Für die Bereitschaft zum Wiedereinstieg, spielt auch das Alter eine Rolle. Laut Umfrage sinkt die Motivation, wieder zum alten Arbeitgeber zurückzukehren mit dem Alter: Mehr als die Hälfte der über 35-Jährigen kann sich eine Rückkehr nicht vorstellen. Die jüngeren Generationen stehen einem Wiedereinstieg hingegen offener gegenüber: nur rund 29 bis 39 Prozent lehnen eine Rückkehr ab.Anzeige
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Wichtigster Faktor: Gehalt
Die wichtigste Voraussetzung für einen Wiedereinstieg beim vorherigen Arbeitgeber ist laut Umfrage das Gehalt: Rund 71 Prozent der Befragten bezeichneten die Aussicht auf ein höheres Gehalt als sehr wichtig bzw. wichtig. Ebenfalls relevant ist die Einführung zusätzlicher Benefits, die 51 Prozent mindestens als wichtig einstufen. Rund 44 Prozent würden die Rückkehr in ein gewohntes Arbeitsumfeld voraussetzen, um zurückzukehren. Unwichtig bzw. sehr unwichtig sind hingegen mehr Verantwortung im Unternehmen sowie andere Aufgaben als zuvor (18 bzw. 17 Prozent).Bei den Präferenzen bezüglich der Voraussetzungen ergab die Umfrage vor allem in den Gehaltsklassen der Befragten Unterschiede: Menschen mit einem monatlichen Haushaltsnettoeinkommen von mehr als 5.000 Euro legen bei der Rückkehr mehr Wert auf ein höheres Gehalt (82 Prozent), auf bessere Benefits (68 Prozent) und mehr Verantwortung (56 Prozent) als andere Arbeitnehmer:innen. Die weiteren Umfrageergebnisse im Überblick:
Weitere Ergebnisse
- Das Gehalt wird auch in den Einkommensklassen 1.000 bis 2.000 Euro (66 Prozent) und 3.000 bis 4.000 Euro (75 Prozent) für sehr wichtig empfunden.
- Ebenso stehen die Benefits bei Haushaltsnettoeinkommen 1.000 bis 2.000 Euro (46 Prozent) und 3.000 bis 4.000 Euro (54 Prozent) auf Platz zwei.
- Den Befragten mit einem Haushaltsnettoeinkommen unter 5.000 Euro ist die Rückkehr in ein gewohntes Arbeitsumfeld wichtiger (33 bis 45 Prozent) als mehr Verantwortung zu bekommen (23 bis 39 Prozent)
Über die Umfrage
Die verwendeten Daten zur Befragung beruhen auf einer Online-Umfrage des Marktforschungsinstituts Appinio, an der 1.000 Personen (Männer und Frauen zu je 50 Prozent) im Alter von 16 bis 65 Jahre in Deutschland am 10.06.2022 teilnahmen.|
Erstellt von (Name) W.V.R. am 04.08.2022
Geändert: 04.08.2022 16:19:37
Autor:
Wolff von Rechenberg
Quelle:
Indeed
Bild:
Bildagentur PantherMedia / ra2studio
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