2021: Neues in der Lohnabrechnung

Für das Jahr 2021 hat der Gesetzgeber bekannte Sonderregeln wegen der Corona-Pandemie für das Jahr verlängert, etwa beim Kurzarbeitergeld. Es gibt aber auch Neuerungen. Insbesondere bei Home-Office und Entschädigungen bei Schulschließungen. Worauf sich Unternehmen und Mitarbeiter einrichten müssen, hat der der Fachverlag Otto Schmidt in seinem Arbeitsrechtsblog zusammengefasst (arbrb.de).

Home-Office steuerlich absetzbar

Für jeden Tag, den ein Arbeitnehmer 2020 und 2021 vollständig zuhause arbeitet, kann er in seiner Steuererklärung pauschal 5 Euro absetzen. Auf eine Steuerrückzahlung hat das jedoch nur dann Einfluss, wenn die Pauschale in Verbindung mit allen anderen Werbungskosten den Grundfreibetrag von 1.000 Euro überschreitet. Da für jeden Tag im Home-Office die Pendlerpauschale entfällt, sollten Arbeitnehmer abwägen, welche Beträge sie in ihrer Steuererklärung absetzen, rät der Otto Schmidt Verlag.

Kurzarbeit: Sonderegeln verlängert

Alle Betriebe, die vor dem 31.03.2021 mit Kurzarbeit begonnen haben, können die bestehenden Regelungen für das Kurzarbeitergeld bis zum 31. 12.2021 weiter in Anspruch nehmen. Auch die erleichterten Zugangsregeln gelten bis zum Jahresende 2021 weiter: Es müssen also auch weiterhin nur 10 Prozent der Beschäftigten von Kurzarbeit betroffen sein und nicht ein Drittel. Und: Es müssen keine negativen Arbeitszeitsalden aufgebaut werden.

Die Arbeitszeitsalden betreffend, hat der Gesetzgeber entschieden, dass auch weiterhin gilt, dass Arbeitnehmer für Kurzarbeit keine Arbeitszeitguthaben aufbrauchen müssen, die zum Ausgleich von Schlechtwetterzeiten, von Pflege- oder Fortbildungszeiten vereinbart worden sind. Auch Arbeitszeitguthaben, die länger als ein Jahr bestehen müssen nicht aufgebraucht werden, informiert Haufe.de.

Entschädigungen für Kinderbetreuung

Eltern haben gemäß § 56 Abs. 1a IfSG einen Anspruch auf Entschädigung, wenn sie ihre Kinder zuhause betreuen müssen, weil Schule oder Kita aus Gründen des Infektionsschutzes geschlossen sind. Dies gilt rückwirkend zum 16.12.2020. Eltern haben demnach Anspruch auf Entschädigung in Höhe von 67 Prozent des Verdienstausfalls, höchstens jedoch von 2.016 Euro im Monat. Der Anspruch gilt für insgesamt bis zu 20 Wochen und kann über mehrere Monate verteilt werden. Alleinerziehende können die vollen 20 Wochen in Anspruch nehmen. Paare verteilen ihren Anspruch zu gleichen Teilen.

Videokonferenzen

Digitale Betriebsratsversammlungen und Mitarbeiterversammlungen bleiben bis zum 31.12.2021 erlaubt.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 13.01.2021 Geändert: 19.04.2021 10:26:35 Autor:  Wolff von Rechenberg Quelle:  Otto Schmidt Verlag (arbrb.de), Haufe.de Bild:  Bildagentur PantherMedia / BrianAJackson

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