Quick-Lohn

Anbieterinformationen

Anbietername: Quick-Lohn Software GmbH
Anschrift:  Wiesenstr. 32
16230 Britz
Webseite:  Zur Webseite des Anbieters
Quick-Lohn Software GmbH

Softwareinformationen

Softwarename: Quick-Lohn
Preisklasse:
(je Lizenz ohne Customizing)
<200 €
- <1.000 €
<5.000 €
>5.000 €
Modul: Kein Modul
Webseite: Produktdetailseite

Erledigen Sie Ihre Lohnabrechnung im Handumdrehen selbst mit Quick-Lohn und versenden alle Meldungen an die Krankenkassen, das Finanzamt und die Unfallversicherung direkt aus dem Programm. Auch für Baulohn.

Intuitive Handhabung und faires Preismodell
Durch einen übersichtlichen Programmaufbau gelingt die Abrechnung in Rekordzeit und das zu einem Spitzenpreis: ab 16,50 € pro Monat.

100% aktuell und gesetzeskonform
Mit Quick-Lohn sind Sie stets auf dem neuesten Stand. Regelmäßige Prüfungen der Software durch die Krankenkassen gewährleisten ein gesetzeskonformes Lohnprogramm.

Quick-Lohn Meldecenter - kein sv.net, kein Dakota, keine Zertifikate nötig
Mit dem Quick-Lohn Meldecenter senden Sie Ihre Meldungen an die Krankenkassen, Unfallversicherung und Finanzamt direkt aus Quick-Lohn. Sie brauchen sich um keine Zertifikate kümmern und keine Zusatzsoftware installieren.

Baulohn, SOKA, S-KUG und Wintergeld
Quick-Lohn ist auch bestens geeignet für Baulohn. Die Software kennt und rechnet weitestgehend automatisiert brancheninterne Regelungen, wie Arbeitszeitkonten, Saison-KUG, Wintergeld oder das 13. Monatsgehalt bei Dachdeckern.
Die Meldungen für die SOKA, Malerkasse oder EWGala werden aufbereitet und das lästige Abtippen entfällt. Für das Bauhauptgewerbe, Maler, Dachdecker, Gerüstbauer und GaLaBauer erhältlich.

Unbegrenzt Mandantenfähig
Mit Quick-Lohn können Sie beliebig viele Mandanten abrechnen und zahlen dabei nur einen kleinen Aufpreis pro Mandant. Somit schätzen auch Steuerberater und Lohnbüros die Software.

Service inklusive
Unsere kostenlose Hotline steht Ihnen bei Fragen zur Seite und hat ein offenes Ohr für Ihre Anliegen. Individuelle Schulungen und Fernwartungen können Sie bei Bedarf hinzubuchen. Sie sind nicht auf sich alleine gestellt.

Kostenlos 3 Monate Testen
Probieren Sie Quick-Lohn gratis und völlig unverbindlich 3 Monate lang aus. Es ist keine Kündigung nötig!


Unternehmens-News

Kein Anspruch auf Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen

Tarifverträge können für allgemeinverbindlich erklärt werden. Ein Anspruch darauf besteht aber nicht. Wie das Bundesverfassungsgericht entschied, lässt sich aus dem Grundgesetz kein solcher Rechtsanspruch herleiten (Az.: 1 BvR 4/17). Die Tarifautonomie ist in Deutschland verfassungsrechtlich geschützt: Nur Arbeitgeber... mehr lesen

Lohnfortzahlung für Feiertage ist Pflicht

Gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz müssen Arbeitgeber für Arbeitszeit, die infolge gesetzlicher Feiertage ausfallen, das Arbeitsentgelt zahlen, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Das bestätigte das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Zeitungszustellers (Az.: 5 AZR 352/18). Arbeitgeber dürfen ... mehr lesen

Dienstwagen: Garagenkosten mindern nicht den geldwerten Vorteil

Wenn ein Angestellter seinen Dienstwagen in seiner privaten Garage abstellt, mindern die Garagenkosten nicht den geldwerten Vorteil. Denn dem Finanzgericht Münster zufolge handelt es sich dabei nicht um nutzungsabhängige Kosten für den Dienstwagen (Az.: 10 K 2990/17 E ). Erhält ein Arbeitnehmer einen Firmenwagen ... mehr lesen

Sozialabgaben auf Betriebsrenten teilweise verfassungswidrig

Für Bezüge aus einer betrieblichen Altersversorgung werden Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung fällig. Das hat das Bundesverfassungsgericht bestätigt (Az: 1 BvL 2/18). Allerdings gibt es Ausnahmen, wie zwei weitere Entscheidungen zeigen (Az: 1 BvR 100/15 und 1 BvR 249/15). Wer Leistungen aus ... mehr lesen

EuGH: Häufige Kurzerkrankungen wegen Behinderung können Kündigung rechtfertigen

In Spanien können Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen wegen wiederkehrender Kurzerkrankungen gekündigt werden. Wenn davon Arbeitnehmer mit Behinderung betroffen sind, verstößt das nicht zwingend gegen die europäische Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie, so der Europäische Gerichtshof (Rechtssache C 270/16): Eine... mehr lesen
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