Stellenmarkt der Zukunft: Bewerbung wie Online-Shopping

Josuchende haben freie Auswahl

In der Zukunft werden sich nicht mehr Bewerber*innen bei Unternehmen bewerben, sondern umgekehrt Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt für sich werben. Das prognostiziert die Online-Jobbörse StepStone unter Berufung auf eine aktuelle Studie.

Die Jobsuche wird einfacher und flexibler, und Arbeitgeber werden sich stärker als bisher um Bewerber*innen bemühen müssen. Das erwarten die Teilnehmenden einer Studie von StepStone und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) zur Zukunft der Jobsuche. Die insgesamt 9.000 Befragten erwarten demnach einen radikalen Wandel am Arbeitsmarkt.

Unternehmen bewerben sich bei Jobsuchenden

Die große Mehrheit der Befragten glaube, dass Unternehmen im Jahr 2026 für sich als Arbeitgeber werben werden wie für ihre Produkte, teilt StepStone zur Veröffentlichung der Ergebnisse mit. Die Studienteilnehmer*innen rechneten damit, dass sich die Jobsuche in den nächsten fünf Jahren umkehrt. Das heißt: Online-Plattformen werden nicht nur möglichen Bewerber*innen automatisiert passende Jobs vorschlagen. Auch Arbeitgeber werden automatisch Empfehlungen für passende Kandidat*innen erhalten und dann eigeninitiativ auf diese zugehen.


Davon profitieren in erster Linie die Jobsuchenden, sagt Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei StepStone. "In den letzten Jahrzehnten ist die Erwerbsbevölkerung stetig gewachsen. Die Unternehmen konnten sprichwörtlich aus dem Vollen schöpfen. Dieses Zeitalter ist vorbei. Jetzt werden Unternehmen härter denn je um die vorhandenen Arbeitnehmer*innen konkurrieren. Wir sprechen schon lange davon, dass sich Unternehmen bei den Jobsuchenden bewerben." Das werde nun Realität.

Jobsuche einfach wie Online-Shopping

Bewerbungsverfahren werden einfacher als bisher. Acht von zehn Befragten gehen zudem davon aus, dass sich die Auswahl an Arbeitgebern enorm vergrößern wird. Durch die Erfahrungen der Corona-Pandemie werden mehr Unternehmen Homeoffice ermöglichen. Für Bürokräfte erweitert dies den Radius der in Frage kommenden Jobs. Weitere Ergebnisse:
  • Acht von zehn Recruiter*innen, dass Videointerviews ein selbstverständlicher Teil des Bewerbungsprozesses sein werden.
  • Die Mehrheit der Befragten rechnet außerdem damit, dass das unbeliebte Anschreiben bis 2026 aus den Bewerbungsunterlagen verschwunden sein wird.
  • Sieben von zehn Recruiter*innen glauben, dass die Online-Bewerbung in fünf Jahren so einfach wie Online-Shopping sein wird.

"Wäre der Bestellprozess von Online-Shops so kompliziert wie der Bewerbungsprozess in manchen Unternehmen, hätte der Onlinehandel sich niemals durchgesetzt“, sagt Zimmermann. Ohne schnelle und unkomplizierte Bewerbungsverfahren würden Unternehmen bald keine guten Bewerbungen mehr bekommen. „Die Menschen haben die Auswahl und werden deshalb aussortieren.“

Deborah Dudda-Luzzato, Leiterin der Fachgruppe Employer Branding, Recruiting und Social Media beim BPM sieht darin auch Vorteile für Unternehmen: "Insgesamt wird die Personalgewinnung für beide Seiten schneller und angenehmer. So können sich Unternehmen wie Kandidat*innen auf das Wesentliche fokussieren: Herauszufinden, was beide Seiten ausmacht und ob sie wirklich zusammenpassen."

Erstellt von (Name) W.V.R. am 08.11.2021
Geändert: 10.11.2021 15:20:08
Autor:  Wolff von Rechenberg
Bild:  panthermedia.net / yupiramos
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