Ist Duschen oder Waschen Arbeitszeit?

Ist das Waschen nach der Arbeit hygienisch erforderlich, gilt es als Arbeitszeit. Das entschied das Landesarbeitsgericht in Düsseldorf. Wann dies jedoch zutrifft, vermochte das Gericht nicht zu klären (Az. 9 Sa 425/15). 

Müssen Arbeitgeber Zeiten für das Umkleiden und Duschen nach der Arbeit als Arbeitszeit vergüten? Ein entsprechendes Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) in Düsseldorf endete jetzt mit einem Vergleich. Geklagt hatte ein Arbeitnehmer. Sein Arbeitgeber stellt den Mitarbeitern Arbeitskleidung, die im Unternehmen gewechselt werden muss und dort auch gewaschen wird. 

Der Kläger vertrat die Ansicht, das Umziehen und Duschen sei Teil der Arbeitszeit. Immerhin dürften die Arbeitnehmer ihre Arbeitskleidung nicht mit nach Hause nehmen. Als Umkleidezeiten gab der Kläger jeweils fünf Minuten morgens und nach Feierabend an. Das Duschen sei erforderlich, weil die Kleidung zum Feierabend meist stark verschmutzt sei. Dafür brauche man noch einmal zehn Minuten. Vor dem Landesarbeitsgericht endete der Streit nun mit einem Vergleich. 

Zehn Minuten Duschen ist zu lang

Zu den Umkleidezeiten verwies das LAG auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Demnach waren die Umkleidezeiten in diesem Fall als Arbeitszeit zu vergüten, da die Arbeitnehmer sie im Betrieb wechseln müssen. Zu Dusch- oder Waschzeiten liege jedoch noch keine höchstrichterliche Entscheidung vor. Waschzeiten müssten zwar als Arbeitszeit betrachtet werden, wenn sie hygienisch notwendig seien. Jedoch sei dies individuell zu entscheiden. Eine Zeit von zehn Minuten sahen die Richter als zu lang an.


Erstellt von (Name) W.V.R. am 05.08.2015
Autor:  Wolff von Rechenberg
Bild:  © panthermedia.net / Alexander Hofmann
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