Fristlose Kündigung wegen Datenmissbrauch gerechtfertigt

Ein Missbrauch von Kundendaten durch einen Mitarbeiter rechtfertigt, dessen fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber. Das hat das Arbeitsgericht Siegburg jetzt entschieden (Az. 3 Ca 1793/19). Selbst wenn dadurch Sicherheitslücken aufgedeckt werden.

Ein Datenmissbrauch liegt immer dann vor, wenn Daten von Kunden oder Mitarbeitern für Zwecke verwendet werden, denen der Inhaber der Daten bei der Erhebung nicht zugestimmt hat. Ein Missbrauch von Kundendaten rechtfertigt grundsätzlich eine fristlose Kündigung. Auch für Sicherheitstests in Unternehmen dürfen keine realen Kundendaten verwendet werden. Das hatte ein SAP-Berater nicht bedacht, der für seinen Arbeitgeber IT-Systeme bei Kunden prüfte. Er drang in einen gesicherten Computer ein, beschaffte sich die Daten von zwei Vorstandsmitgliedern und bestellte in deren Namen Kopfschmerztabletten. Daraufhin wies er die Adressaten auf die Sicherheitslücke hin und empfahl ihnen die Einnahme der Tabletten.
Sein Arbeitgeber sprach umgehend die fristlose Kündigung aus. Dieser sah sich ungerecht behandelt und legte Klage ein. Das Gericht entschied jedoch, dass Kundendaten unter allen Umständen zu schützen seien. Auch um Sicherheitslücken aufzudecken, dürften sie nicht missbraucht werden. Mit seinem Handeln hatte der Käger dagegen verstoßen und zudem die Kundenbeziehung zwischen dem betroffenen Unternehmen und seinem Arbeitgeber schwer belastet.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 30.01.2020
Geändert: 29.04.2020 10:38:24
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Kostenlose-Urteile.de / AG Siegburg
Bild:  panthermedia.net / lassedesignen
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