Fristlose Kündigung nach zu vielen Minusstunden

Wer mehr Fehl- oder Minusstunden anhäuft als der Arbeitsvertrag ihm erlaubt, der riskiert eine fristlose Kündigung. Das hat das Landesarbeitsgericht Hamburg entschieden (Az. 5 Sa 19/16).

 Viele Arbeitsverträge enthalten Regeln für Minusstunden: Wie viele darf der Arbeitnehmer anhäufen? In welchem Zeitraum muss er sie ausgleichen? An diese Vereinbarungen sollten sich Arbeitnehmer unbedingt halten. Sonst kommt er seiner Pflicht nicht nach, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Es droht die fristlose Kündigung. Das Hamburger Landesarbeitsgericht (LAG) hielt jetzt die fristlose Kündigung im Falle eines Arbeitnehmers gerechtfertigt, dessen Arbeitszeitkonto 59 Minusstunden aufwies. Erlaubt waren 20. Die Kündigungsschutzklage hatte vor dem Arbeitsgericht zunächst Erfolg. Das LAG urteilte anders. Die Richter hielten dem Arbeitgeber zugute, dass er zuvor versucht hatte, die Sache einvernehmlich zu regeln. Doch der Arbeitnehmer hielt sich nicht an die Vereinbarungen. Er baute seine Minusstunden sogar weiter aus. Damit verletzte er seine Vertragspflichten beharrlich, schwerwiegend und mit steigender Tendenz, heißt es in dem Urteil. Auf eine vorherige Abmahnung durfte der Arbeitgeber in diesem Fall verzichten. Da der Arbeitnehmer alle Versuche einer gütlichen Einigung ignoriert hatte, war nach Ansicht der Richter nicht zu erwarten, dass eine Abmahnung ihn zu einem anderen Verhalten bewogen hätte.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 27.06.2017
Geändert: 19.09.2017 10:51:34
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  otto-schmidt.de / LAG Hamburg
Bild:  panthermedia.net / lightwise
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