Freigestellter Arbeitnehmer darf mit zum Betriebsausflug

Betriebsausflug, Betriebsfeier, Weihnachtsfeier oder Sommerfest: Von solchen Betriebsveranstaltungen dürfen auch freigestellte Arbeitnehmer nicht ausgeschlossen werden. Zumindest, wenn sonst keine sachlichen Gründe dem entgegenstehen. Das hat das Kölner Arbeitsgericht entschieden (Az. 8 Ca 5233/16).

Geklagt hatte ein langjähriger leitender Mitarbeiter eines Unternehmens. Nach dem er vom Arbeitgeber bis zum Renteneintritt freigestellt worden war. Hatte ihn dieser zu einem Betriebsausflug zunächst eingeladen und ihm kurz darauf mitgeteilt, seine Anwesenheit sei unerwünscht. Vor Gericht wollte der Arbeitnehmer erstreiten, dass er bis zum Renteneintritt an allen Betriebsveranstaltungen teilnehmen darf.
Das Arbeitsgericht gab dem Arbeitnehmer Recht. Einerseits habe es im Vorfeld eine mündliche Absprache gegeben, die dem Kläger die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen erlaubte. Andererseits könne der Arbeitnehmer schon wegen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht ausgeschlossen werden. Den Ausschluss eines Arbeitnehmers von einer Betriebsveranstaltung kann der Arbeitgeber demnach nur dann rechtfertigen, wenn er dafür konkrete, sachliche Gründe hat. Das wäre beispielsweise der Fall, wenn der Arbeitnehmer bei früheren Veranstaltungen öfter gestört hat.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 19.09.2017
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  nrw.de
Bild:  panthermedia.net / Boris Zerwann
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