Arbeitnehmer wünschen sich mehr Freiheit und Verantwortung

Deutsche Arbeitnehmer wollen mehr Freiheit und Verantwortung im Beruf. Außerdem wünschen sie sich mehr Mitbestimmung. Dies sind die Kernergebnisse einer empirischen Umfrage der TU München im Auftrag, die neben anderen der Personaldienstleisters Hays in Auftrag gegeben hat.

Zwei von drei Berufstätigen hätten demnach gern mehr Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Und die Beschäftigten wollen an unternehmerischen Entscheidungen teilnehmen. Drei von vier befragten Arbeitnehmern würden ihr Engagement erhöhen, wenn sie über neue Produkte und Entwicklungen mitentscheiden dürften, heißt es in der Studie. Und vier von fünf Befragten sind überzeugt, dass die Produktivität des Unternehmens steigen würde, wenn man sie mitentscheiden ließe.
Ein schlechtes Zeugnis bekommen Führungskäfte. Vier von zehn Berufstätigen gaben an, Führungskräfte blockierten Veränderungen im Unternehmen oder ignorierten neue Ideen. 85 Prozent der Arbeitnehmer würden schlechte Führungskräfte gern abwählen, und 70 Prozent der Befragten würden Führungskräfte am liebsten nur auf Zeit wählen.

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Für die Studie befragte der Lehrstuhl für Strategie & Organisation der Technischen Universität München im Februar insgesamt 1.180 Berufstätige im Alter von 16 bis 65 Jahre über Branchen, Unternehmensgrößen und Positionen hinweg. Im Rahmen der Online-Befragung bewerteten sie, welche Dimensionen und Kriterien ein innovatives Arbeitsumfeld auszeichnen. Auftraggeber waren die ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft, die Gesellschaft für Wissensmanagement und der Personaldienstleister Hays.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 28.10.2016
Geändert: 23.02.2018 09:00:57
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Hays
Bild:  panthermedia.net / Erik Reis
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