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Mutterschaftsgeld bei 451 EUR, Kann man mehr Mutterschaftsgeld erhalten, als das bisherige Netto?
Wenn das Mutterschaftsgeld schon über dem netto ist, entfällt logischerweise der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, dem der Arbeitgeber leisten muss (um die Differenz zwischen Mutterschaftsgeld und dem durchschnittlichen Netto der letzten drei monate auszugleichen)

Das Mutterschutzgeld beträgt übrigens höchstens 13 EUR/Tag. Dadurch wird die Höhe des Mutterschutzes aufgrund der EEL-Meldung auf das netto der letzten drei Monate begrenzt.
Geändert: plusminus - 16.07.2019 21:15:26
Mutterschaftsgeld - Mutterschutz, Wie funktioniert das?
Über die U2 wird der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu 100 % erstattet. Unabhängig von der Unternehmensgröße.

Der Zuschuss muss der Differenz aus Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor Beginn des Mutterschutzes entsprechen.
Meldung SV und Gehaltsabrechnung stimmen nicht überein
wahrscheinlich wurde dir einfach die stornierte jahresmeldung sowie die neu erstellte Jahresmeldung nicht zugeschickt
450€ Job Chef bezahlt andere Arbeiter über meine Abrechnung
Man macht sich eventuell der Mittäterschaft straftbar wenn man es nicht anzeigt...

aber nur meine Meinung.

Ich würde mir mal die Entgeltbescheinigungsverordnung durchlesen. Oben geschilderter Fall ist sicher nicht Sinn und Zweck einer Abrechnung.
Mini-Job für Student über 30
Okay, ich habe meine Lösung selbst heraus gefunden.

Der AG zahlt die 13 % für den Mini-Job als Pauschale an die Krankenkasse ohne dass daraus Leistungen für den AN entstehen.

Deswegen muss der AN sich freiwillig versichern oder ist in der Regel bereits versichert (familienversichert, ALGII, etc.)

VG

PM
Mini-Job für Student über 30
Hallo zusammen,

eine Freundin ist ü30 und studiert. Entsprechend dem Sozialrecht ist sie freiwillig bei der Krankenkasse versichert und kommt für ihre Beiträge selbst auf.

Zur Finanzierung der Beiträge übt sie einen Mini-Job aus.

Wieso bezahlt der AG nicht die Krankenkassenbeiträge wie bei jedem anderen Mini-Jobber?

Vielen Dank für das Lesen!
Abrechnung Dienstwagen auf der Gehaltsabrechnung mit Eigenanteil
Hallo,

die Abrechnung ist richtig.

So, wie Du es darstellst, würde aus der Abrechung nicht hervorgehen, aus welcher Basis der zu versteuernde und verbeitragende Preis des PKW's hervogeht und welcher Teil davon vom AN selbst getragen wird.

Ergibt imho ziemlich Sinn ;)

VG

PM
VWL falsch gebucht
Hallo,

man muss die Altersvorsorge und die VwL erstmal trennen. Ein VwL-Vertrag unterliegt einer anderen Förderung als die betriebliche Altersvorsorge. Das darf nicht in einen Topf fließen.

Die 40 EUR VwL werden auf das Brutto aufgeschlagen, verbeitragt und versteuert und dann wieder abgezogen und an den jeweiligen Versicherer überwiesen.

Die 132 EUR sind ein für die betriebliche Altersvorsorge und müssen vom Brutto abgezogen und anschließend an den Versicherer überwiesen werden. Wenn das nicht vom Brutto sondern vom Netto abgezogen wird, ist die Eingabe falsch gemacht worden vom Lohnbüro. Der Sinn der betrieblichen Altersvorsorge ist, dass es steuer und sv-frei in den Vertrag eingezahlt werden kann.

Falls Fragen sind einfach fragen ;)
Geändert: plusminus - 14.10.2018 11:34:29
Geldwerte Vorteile
Hallo,

die 0,03 Prozentregelung bietet nicht nur eine Basis für volle Monate, es ist sogar ausschließlich der volle Monat anzusetzen:



Wie man jetzt verfährt, wenn sich bei der Abrechnung mitten im Monat die Kilometer erhöhen, kann ich aber nur erahnen. Ich würde da aber nicht zu Lasten der Finanzverwaltung verfahren, da eben immer der volle Kalendermonat abgerechnet werden soll (nur meine Meinung)

Bei der beA-Karte weiß ich nicht, um was für eine Art geldwerten Vorteiles es sich handeln soll.
Geändert: plusminus - 14.09.2018 07:48:10
Kurzfristige Beschäftigung für Student mit abgeschlossener Ausbildung
Hallo Anni und vielen lieben Dank für Deine Antwort!

Zu Den genannten Kriterien:

* die Beschäftigung ist auf drei Monate oder auf 70 Arbeitstage im Kalenderjahr im Voraus begrenzt.
-> Ja, zwei Monate mit jeweils 20 Arbeitstagen (Schichtbetrieb und Vollzeit)

* sie darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden, falls das Entgelt über 450 Euro im Monat liegt.
-> es liegt eine Ausbildung für den Tätigkeitsbereich vor und die Firma zahlt im aufgrund der Vollzeittätigkeit ein entsprechend hohes Gehalt

Ich hab das Beispiel nicht selbst erlebt. Es wurde mir nur so zugetragen, dass ein Student in einer größeren Metallbaufirma hier im Landkreis unter diesen Bedingungen gearbeitet hat. Ein Werksstudententätigkeit scheidet aus, da mehr als 20 Stunden pro Woche gearbeitet wurden. Und da die Metallbaufirma nach Metalltarif für Facharbeiter zahlt, hat er entsprechend gut verdient. Und genau da liegt auch der Knackpunkt, er hat eine abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich und nach einiger Überlegung bin ich zu dem Schluss gekommen, dass das damit berufsmäßig sein muss (geht ja auch gar nicht anders).

Deswegen würde ich sagen, war die ganze Sache nicht rechtmäßig...
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