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Forum » Allgemeine Foren » Lohnabrechnung allgemein
Seiten: 1
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lohnfortzahlung
1.
03.07.2019 16:09:17
hallo. ich habe bis 30.6. monatlich 130 std gearbeitet...aufgeteilt auf so viele 9std schichten/tage wie dafür nötig waren. seit 1.7. sollen die, in den 9 std enthaltenen stand/pausenzeiten (Busfahrerin) nicht mehr bezahlt werden und somit der tag nur noch mit 6,5 std berechnet werden. das habe ich im juli 2 tage gemacht und wurde dann krank. wie berechnet sich jetzt die lohnfortzahlung? auf monatlich 130 std. oder auf soviele Tage wie ich bei 9 std täglich für 130 std gebraucht hätte aber nur 6,5 berechnet werden? hoffe ich habe das verstaändlich formuliert :-) vg andi
 
 
2.
04.07.2019 08:46:08
:wink1:  Hallo girandra,

Zitat
girandra schreibt:
seit 1.7. sollen die, in den 9 std enthaltenen stand/pausenzeiten (Busfahrerin) nicht mehr bezahlt werden

Ok, Pausezeiten werden grundsätzlich eigentlich nicht bezahlt, aber Standzeiten sind keine Freizeit. Dies läuft ja auch in die reguläre Schichtzeit mit rein, welche du als Busfahrerin einzuhalten hast. Unter 15 Minuten sind grundsätzlich keine Pausezeiten ArbZG - §4 Ruhepausen, welche in Abzug gebracht werden dürfen.
Meines Wissens kannst du in deiner Pause grundsätzlich machen, was du möchtest, d.h. auch den Bus abschließen und Kaffee trinken gehen. Aber ich gehe mal davon aus, dass du das natürlich nicht darfst.
Aber dies nur mal am Rande - denn darum geht es gar nicht.  ;)

Zitat
girandra schreibt:
somit der tag nur noch mit 6,5 std berechnet werden. das habe ich im juli 2 tage gemacht und wurde dann krank. wie berechnet sich jetzt die lohnfortzahlung?

Gibt es zu dieser Änderung eine schriftliche Vereinbarung - Änderung des Arbeitsvertrages, Tarifvertragsänderung oder ähnliches?

Wenn dies so gehandhabt wird und der Betrieb den Tag mit Stunden vergütet, dann kommt erstmals die "neue Änderung" zu tragen. D.h. der Tag wird mit 6,5 Stunden in die Lohnfortzahlung gehen, genau das, was du für diesen Tag auch bekommen hättest. Es kann ja nicht mehr sein als was du letztlich "in der normalen Arbeitszeit" bekommen hättest. Dann wären ja schwupps alle auf einmal Arbeitsunfähig  :denk:

VG,
Anni
**** Ein kurzes "Danke" oder "hat geklappt" tut net weh ;) , andere User freuen sich, wenn sie sehen, dass der Weg geht und ich sage "Dankeschee" :) ****
 
 
3.
04.07.2019 09:50:39
guten morgen,

danke erstmal für die Antwort.
Nein es gibt nichts schriftliches und der neuen Regelung haben wir Fahrer auch nicht zugestimmt.

ich hätte dann mehr Schichten gefahren um am Ende auf die 130 std zu kommen. Dann wären halt weniger für die Aushilfen geblieben,die sonst die Stunden gefahren wären,die über meine 130 hinausgehen. Oder ich hätte Dienst in der Zentrale machen können. Ich will ja gar kein Geld für nicht geleistete Arbeit. Also Möglichkeiten um auf 130 std zu kommen waren gegeben.

VG Andi
ups...habe gesehen dass ich die Daten falsch habe. bis 31.5. alte vereinbarung und ab 1.6. neue Stundenberechnung. sonst könnte ich ja gar nicht sagen,dass ich den ganzen Monat krank bin
Bearbeitet: girandra - 04.07.2019 09:55:15
 
 
 
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