Lohnabrechnung bei Stundenlohn

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Lohnabrechnung bei Stundenlohn
Hallo, ich habe früher immer Gehalt bekommen , jetzt beim neuen Job Stundenlohn 15,- und wöchentliche Arbeitszeit 24h (3 Tage Woche Mi bis Fr). So steht es im Arbeitsvertrag.

Nun hatte ich erwartet, dass auf meiner Lohnabrechnung steht: 15 Euro mal die tatsächliche Arbeitszeit des Monats =Brutto. Und diese Arbeitszeit schwankt ja, je nachdem was es für ein Monat ist.

Stattdessen steht dort eine fiktive Stundenzahl 24h x 4,33 =103,92h.   Das wuerde man so machen , hat  mir die Lohnbearbeiterin erklärt.
Am Ende werde ich damit aber um mehrere Stunden betrogen.

Bitte um Erklärungen , ob das so sein kann? Danke schön!!!!
Hallo Scherf,

es kommt darauf an wie die Formulierung im Arbeitsvertrag ist. Wenn dort nur steht, dass die wöchentliche Arbeitszeit 24 Stunden beträgt und keine festen Wochentage für die Arbeitszeit festgelegt sind, ist das m.E. so ok. Die Arbeitszeit wird somit auf alle Wochentage gleich verteilt. Hatte der Monat nach Kalender mehr Mi-Fr.-Tage, dann ist es für Dich nachteilig. Hatte der Monat aber weniger Mi-Fr-Tage, dann bekommst Du praktisch etwas mehr. Unter dem Strich sollte das im Jahresverlauf ausgegelichen sein.

In Deinem Fall hatte der Monat August z.B. 14 Tage, die auf einen Mittwoch bis Freitag fallen. Das wären bei Deiner Rechnung dann 14 x 8 x 15,- EUR = 1680,- . Nach der Gleichverteilung, die in der Lohnabrechnung angewendet wurde, wären es 1558,80. Das ist dann natürlich erst einmal nachteilig. Nehmen wir jetzt mal den kommenden Oktober. Da haben wir nur 12 Tage, die auf einen Mi - Fr fallen. Es würden sich nach Deiner Rechnung nur 1440,- EUR ergeben, also weniger als bei der o.g. Gleichverteilung der Arbeitszeit auf alle Wochentage.

Letztlich zählen aber die Arbeitsstunden, die vereinbart sind. Im o.g. Beispiel ergeben sich damit im August Überstunden und im Oktober Minderstunden. Bei einer evtl. Beendigung des Vertrages muss das dann ausgeglichen sein.

VG, Biene
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