Urlaub: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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wvr
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Vielen Dank Die Redaktion
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Hallo ich arbeite in eine spielhalle, wir arbeiten bis 1:00 Uhr. Ich habe ab Montag Urlaub ,bin aber Sonntag bis 1:00 Uhr nachts auf dem Plan eingetragen. Dürfen die das machen?
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Hallo ich arbeite in eine spielhalle wir arbeiten bis 1:00 Uhr ich habe ab Montag Urlaub und bin Sonntag vor dem Urlaub bis 1:00 Uhr auf damit Plan eingetragen. Dürfen die das machen?
Vorraus bedanke ich mich
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wvr
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Guten Abend, Ich habe eine dringliche Frage bezüglich Urlaubsabzug vom Chef ohne Kommunikation.
Ich arbeite 4 Tage die Woche und 1 halben Tag Samstags ein Tag in der Woche habe ich frei. Einen Samstag im Monat habe ich ebenso frei.
Jetzt ist es so das Heiligabend und Silvester auf Samstag fällt dafúr will er uns einen Tag Urlaub abziehen.
Zwischen den Jahren wird ohne wirkliche Kommunikation von 9-16 Uhr ( hier wird Inventur gemacht und der Verkauf findet regulär statt) geöffnet, statt von 8 -18 uhr. In 3 Tagen kommen da 9 Stunden zusammen die wir nicht arbeiten dürfen. Und hierfür wird uns ohne Kommunikation radikal ein weiterer Tag Urlaub abgezogen.
Darf der Arbeitgeber so mit den Urlaubstagen der Arbeitnehmer umgehen ?
Für eine schnelle Antwort bin ich sehr dankbar.
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Hallo, das Gesetz kennt meines Wissens keine halben Urlaubstage. Es könnte sein, dass Ihr Chef also das Recht auf seiner Seite hat, was Silvester und Heiligabend angeht. Einen Urlaubstag für Minderarbeit abzuziehen, erscheint mir zweifelhaft. Allerdings ist hier zwischen dem gesetzlichen Urlaubsanspruch und dem Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag zu unterscheiden. Der gesetzliche Urlaub ist absolut tabu und darf auch nicht mit Minderarbeit an anderen Tagen verrechnet werden. Das sind jetzt glaube ich 24 Tage. Steht Ihnen darüber hinaus noch Urlaub zu, dann müsste man den Arbeitsvertrag genau prüfen. Dort können Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehr freie Vereinbarungen treffen. Gruß Gast
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Hallo . Arbeite als Servicekraft im Krankenhaus . Habe 24 Urlaubstage für 2017. Mein Arbeitgeber schreibt uns vor das wir bis zum 31.03.2017 eine Woche Urlaub nehmen..Habe schulpflichtige Kinder und für mich ist diese Woche Urlaub nehmen sinnlos. Dürfen die diese 1 Urlaub vorschreiben?
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wvr
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Hallo, da müsste man jetzt wissen, warum der Arbeitgeber Ihnen den Urlaub bis Ende März vorschreibt. Handelt es sich vielleicht um Resturlaub aus dem Jahr 2016? Grundsätzlich muss der Arbeitgeber auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht nehmen, wenn keine wichtigen Gründe entgegenstehen. Gruß wvr
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Sehr geehrte Damen und Herren,
Für die letzten 2 Jahren meinen Arbeitgeber zahlt nur 8 Arbeitsstunden pro Urlaubstag aus und nicht Durchschnit von den letzten 13 Wochen vom Arbeitsverdienst davor.
Durchschnitliche Arbeitsstudenzahl liegt beim 245 Arbeitsstunden in der Zeitraum von 13 Wochen vor dem Urlaub ( also c.a 10.3 Stunden pro Urlaubstag).
Ich arbeite seit 1ten Feb. 2017 nicht mehr dort.
Folgende Frage: Darf ich rückwirkend durch mein Rechtschutz von ihm eine Korektur bezüglich Urlaubsabgeltung verlangen, dass der mir den Durchnitt des Arbeitsverdienstes auszahlenn lässt oder nicht ?
Vielen Dank im Voraus
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wvr
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Hallo Steffen,
dazu lässt sich nichts sagen, ohne Details Ihres Arbeitsvertrages zu kennen (Regelarbeitszeit, Überstundenregelungen etc.). Das würde ich in aller Ruhe mit einem Fachanwalt besprechen.
Beste Grüße wvr
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