Hallo,
Es tut mir leid, aber ich spreche keine Deutsch.
Wenn der Job Vertrag ist: "40 Stunden pro Woche" und €1.800 brutto pro Monat, wie viel ist die Bezahlung pro Stunde oder pro Tag?
Ich warte immer noch das Papierdokument wo das Brutto geschrieben wird aber, Ich habe fertig in 11. Februar (9 werktagen) zu arbeiten, und das Unternehmen hat mir €465,57 netto zu zahlen.
- Ich bin sicher dass sie nicht berechnet: (€1,800 / 21 Werktagen ) * 9 Werktagen
- Ich bin auch sicher dass sie nicht berechnet: €1.800 / (40 Stunden * 4 Wochen) und dann das Ergebnis mit 72 Werkstunden multipliziert.
Humanressourcen ein paar Tage vor, sagte mir dass dies über Finanzabteilung und das ist wahrscheinlich würden sie den Lohn auf diese Weise berechnet haben (11 Tagen * €1.800) / 30 Tagen.
Doch selbst in diesem Fall ist meiner Meinung habe ich geringer Geld eingegangen.
Ein Freund von mir, sie für die Humanressourcen eines anderen Unternehmens arbeitet, hat sie mit ihrer Finanzabteilung gesprochen und sie sagte, dass die Bezahlung an die Arbeitszeit berechnet wird und nicht auf die Kalendertagen . fügte sie auch den folgenden Text:
4.2.3 Lohnberechnung im Streitfall Von den bisher erwähnten Berechnungen erfüllt die Arbeitstageformel 21,75 insbesondere 2. Regel nicht und ist nur ungefähr proportional zur geleisteten Seite 5 von 13 Arbeitszeit. Das Arbeitszeit/Freizeitverhältnis wird ebenfalls nur ungefähr eingehalten, nämlich nur im Durchschnitt eines Jahres. Die Kalendertageberechnungen verletzen die 1. Regel, da sie nicht proportional zur Arbeitszeit sind. Geht man von den genauen Kalendertagen des betreffenden Monats aus, so ist aber immerhin die 2. Regel eingehalten.
jemand kann mir helfen, zu verstehen, wie viel ich bezahlen für diese neun Werktagen sein sollte?
Vielen dank
Es tut mir leid, aber ich spreche keine Deutsch.
Wenn der Job Vertrag ist: "40 Stunden pro Woche" und €1.800 brutto pro Monat, wie viel ist die Bezahlung pro Stunde oder pro Tag?
Ich warte immer noch das Papierdokument wo das Brutto geschrieben wird aber, Ich habe fertig in 11. Februar (9 werktagen) zu arbeiten, und das Unternehmen hat mir €465,57 netto zu zahlen.
- Ich bin sicher dass sie nicht berechnet: (€1,800 / 21 Werktagen ) * 9 Werktagen
- Ich bin auch sicher dass sie nicht berechnet: €1.800 / (40 Stunden * 4 Wochen) und dann das Ergebnis mit 72 Werkstunden multipliziert.
Humanressourcen ein paar Tage vor, sagte mir dass dies über Finanzabteilung und das ist wahrscheinlich würden sie den Lohn auf diese Weise berechnet haben (11 Tagen * €1.800) / 30 Tagen.
Doch selbst in diesem Fall ist meiner Meinung habe ich geringer Geld eingegangen.
Ein Freund von mir, sie für die Humanressourcen eines anderen Unternehmens arbeitet, hat sie mit ihrer Finanzabteilung gesprochen und sie sagte, dass die Bezahlung an die Arbeitszeit berechnet wird und nicht auf die Kalendertagen . fügte sie auch den folgenden Text:
4.2.3 Lohnberechnung im Streitfall Von den bisher erwähnten Berechnungen erfüllt die Arbeitstageformel 21,75 insbesondere 2. Regel nicht und ist nur ungefähr proportional zur geleisteten Seite 5 von 13 Arbeitszeit. Das Arbeitszeit/Freizeitverhältnis wird ebenfalls nur ungefähr eingehalten, nämlich nur im Durchschnitt eines Jahres. Die Kalendertageberechnungen verletzen die 1. Regel, da sie nicht proportional zur Arbeitszeit sind. Geht man von den genauen Kalendertagen des betreffenden Monats aus, so ist aber immerhin die 2. Regel eingehalten.
jemand kann mir helfen, zu verstehen, wie viel ich bezahlen für diese neun Werktagen sein sollte?
Vielen dank
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